「2021年卒企業新卒内定状況調査」を発表、2021年卒採用充足率は例年と同程度に―マイナビ

　マイナビは、国内企業2325社を対象として、2020年9月4日～10月5日に調査を実施し、2021年卒採用の内定状況と2022年卒採用の見通しなどをまとめた「マイナビ 2021年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。

　2021年卒の採用充足率（内定者数／募集人数）は82.3％（対前年1.9ポイント増）となり、例年と同程度となった。6月に実施した調査（マイナビ2021年卒企業採用活動調査 6月実施）では、充足率が低下傾向にあったが、自粛期間が終わった夏以降に採用活動を再開したことで、充足に至ったと考えられる。内定者に対する満足度は前年より改善しており、「質・量ともに満足」は37.6％で、前年を11.5ポイント上回っている。

　内定者に実施しているフォローについては、飲食を伴う懇親会の実施割合が減少し、うち「内定者懇親会」は58.2％（対前年16.0ポイント減）、「先輩社員との懇親会」が30.9％（対前年11.8ポイント減）。一方、少人数での実施やWEB利用が可能な面談はいずれも増加しており、「人事との面談」は36.5％（対前年6.6ポイント増）、「先輩との面談・OBOG訪問」は15.0％（対前年7.3ポイント増）となった。また、内定者が対面での面会を希望した場合の対応を聞いたところ、「感染防止対策をしたうえで、基本的には受け入れる」が56.6％と最も高かった。

　2022年卒向けのインターンシップ実施状況・予定について聞いたところ、「実施した（実施予定）」と回答した割合は55.5％だった^[1]。「今年初めて実施した（実施予定）」の割合は前年より11.6ポイント減少し、新型コロナウイルス感染防止対策やWEBインターンシップのノウハウが無いなどの理由から、インターンシップ実施のハードルが高くなっている可能性がある。

　2022年卒向け採用計画の策定状況を聞いたところ、例年より遅れているとの回答が14.7％）^[2]で、上場企業では18.2％と全体に比べてやや高い結果に。全体で78.3％^[3]が継続して採用を実施すると回答している。採用予定数は、「今年度並み」が66.7％で最も多く、「減らす」が13.1％、「増やす」が9.0％となった。コロナ禍で景況感が読めない中ではあるが、新卒採用を実施している企業は、引き続き継続的な採用を予定しているようだ。

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