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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIは人事をどう変えるのか、米国の最新トレンドと日本企業が備えるべき視点を解説!—HRzine Day
中堅社員のキャリア志向、「未定」「志向なし」が半数以上—ALL DIFFERENT調べ
リスキリング施策を実施する企業が初の5割超え、重点はAI活用に—Reskilling Camp調べ
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
組織はなぜ腐敗するのか——動学的な一考察
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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「新卒定着率100%」のハーゲンダッツ ジャパン 採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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定期代の不正受給による懲戒解雇を無効と判断(東京地裁 平成18年2月7日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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23年卒の採用充足率は81.3%で3年ぶりに減少、企業の半数が「前年より厳しかった」と回答―マイナビ調べ
2022/11/08
「2021年卒企業新卒内定状況調査」を発表、2021年卒採用充足率は例年と同程度に―マイナビ
2020/11/08
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査(6月)」を発表、内々定保有者数は大幅に減少―マイナビ
2020/07/09
「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」8月末時点の結果発表、志望度の高い企業から内々定を得ている様子が明らかに―マイナビ
2019/09/06
「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果発表、7月末時点の内々定率は80.0%―マイナビ
2019/08/08
6月末時点の「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表、74.4%が内々定を獲得―マイナビ
2019/07/05
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「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」発表、5月末時点の内々定率は61.8%―マイナビ
2019/06/07
「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 4月の活動状況」を発表、半数の学生が最終面接を経験―マイナビ
2019/05/20
「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果発表、4月末時点の内々定率は39.3%―マイナビ
2019/05/13
「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表、3月末時点での内々定率は12.7%―マイナビ
2019/04/05
「2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査」を発表、外国人留学生を採用しない理由は企業の内部要因―マイナビ
2018/11/07
「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」発表、8月の内々定率は83.4%―マイナビ
2018/09/07
「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表、7月の内々定率は79.7%―マイナビ
2018/08/07
「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表、大学生・大学院生の6月の内々定率は76.3%―マイナビ
2018/07/06
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