50歳以上のシニア人材に特化した人材紹介と人材派遣を提供するシニアジョブは、4月30日に開催した社内の月次情報共有イベントにおいて、今後毎年、その年営業部に配属された新卒の新入社員のうち最も優秀な社員を、採用担当と兼任にするという方針を、同社 代表取締役の中島康恵氏が発表した。
2020年の新入社員であり、現在人事部長を務める山田萌香氏が「全社員の中で最も適正がある」「学生に歳の近い新卒社員が採用担当に適任」といった理由から6月より採用担当に、7月より採用責任者に就任し、大きな成果を上げたことで、今後も同様の抜擢を継続することが決定したという。
今後、遅くとも7月の人事考課後までには、今年の新入社員の中から採用担当が抜擢される予定。
新入社員から採用担当を抜擢する方針の概要は以下のとおり。
- 2021度入社の新入社員のうち、営業部配属の12名から抜擢する
- 12名のうち、最も評価が高い者1名を抜擢する
- 人事部は現在部長の山田氏を含め、2021年度は2名体制とする
- 採用担当は営業と兼務とし、新卒と中途の採用業務全般を担当する
- 今後もその年の新入社員から評価が高い者1名を採用担当に抜擢する
- 来年以降については、人事部長以外の担当の入れ替えも検討する
- 抜擢時期はできるだけ早期とし、遅くとも7月の人事考課後までには実施する
- 現在、選考中の22卒の応募者については、入社後の採用兼任の可能性を適時告知する
