70歳までの就業機会確保義務化に向けたベテラン向け人事制度設計セミナーを10/8開催

　組織・人事領域に特化したコンサルティングファームのセレクションアンドバリエーションは、「70歳までの就業機会確保義務化に向けたベテラン向け人事制度設計セミナー」を10月8日(金)に開催する。

　シニアコンサルタントの山本遼氏が登壇する同セミナーのプログラムは次のとおり。

1．高齢化の進む企業で起きる問題

• 法対応
• 人件費の高止まり
• ポストの閉塞感
• ぶら下がりベテランの存在
• ベテランと現役世代の軋轢

2．解決の方向性

• 同一労働同一賃金を叶える職務と報酬の設計
• 再雇用後社員に対するモチベートの為の評価制度設計
• 現役世代からの一貫した人事制度構築

3．制度設計の為の8つの論点

• 再雇用後社員向け人事制度は何歳からを対象とする？
• 再雇用後社員に何を期待する？　よく見られる期待3種を解説

など、8つを解説。

4.同社実例

• 事例①「自社におけるキャリアアップは管理職に上がることだけ」な大企業
• 事例②「人口ピラミッドが逆三角形」な企業
• 事例③「ぶらさがり意識の強いベテランの尻を叩く」ための事例

5．ベテラン向け人事制度設計の進め方

• 現状分析：人事データで将来を予測する
• あるべき姿を整理する
• 現役世代に対する人事制度との整合性を確認する

　なお、開催概要は次のとおり。