人事領域に特化したITコンサルティング事業を手掛けるオデッセイは、クラウド型タレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors」の人材情報の見える化および社員の学習管理の機能を、従業員規模500名以下の企業・組織向けに最短4週間で導入するソリューション「Ulysses／LMS-QS」を提供開始した。
Ulysses／LMS-QSは、SAP SuccessFactorsにおける学習管理と、人事管理（コア人事）の導入を、短期・低コスト・手軽に実現することで、人事領域におけるDX化のハードルを下げ、中堅企業を含めたタレントマネジメント未導入企業への導入促進を提案する。
Ulysses／LMS-QSの概要は以下のとおり。
| 導入システム | 「SAP SuccessFactors」人事管理・学習管理 |
|---|---|
| 導入期間 | プロジェクトキックオフから最短4週間 |
| 導入初期費用 |
240万円（税別） ※「Ulysses」使用料とSAP Success Factors」ライセンス費用は別途 |
| 想定ユーザー数 | 500名以下 |
Ulysses／LMS-QSの機能
研修計画や履歴を可視化
社員専用の学習ホームから、自分に割り当てられた研修課題の情報確認や、eラーニングや集合研修の受講一覧を、優先度や受講期限ごとに確認する。
部下の学習進捗管理も可能
上司が部下の学習進捗を管理することや、研修の推奨、割当、申請、ワークフロー承認も可能。
試験・クイズ作成
簡単な小テスト形式から時間制限を設けた本格的なものまで作成可能。社内独自の基準で試験コンテンツを作成し、昇格試験などに使用できる。
社内専用カリキュラム
学習目的に応じた複数の研修をグルーピング定義し、必要に応じてカリキュラム管理。カリキュラムの進捗や試験結果は標準レポートにて参照。
アンケート調査と分析レポート
研修内容に対するアンケート調査や、研修受講後の社員自身の変化に関する調査など、受講後に回答してもらうよう設定が可能。
調査結果は標準レポートにて、常に最新のデータで自動集計およびグラフ化されるので集計時間の短縮にも役立つ。
