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自社の評価制度に対し「意見を持たない」若手社員が多数、理想の定性・定量評価の割合は?―トレンド・プロ調べ

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 トレンド・プロは、従業員自身の評価結果や自社の評価制度の納得感について、意識調査を実施した。

 調査の概要と結果は以下のとおり。

  • 調査名:社内情報浸透度 意識調査
  • 調査方法:オンライン調査
  • 調査期間:2022年春季
  • 調査地域:47都道府県
  • 調査対象:22歳~39歳の男女600人

評価制度と自身の評価結果への納得感は「どちらでもない」が多数

 「自社の評価制度について納得しているか?」という質問に対し、「どちらでもない」が約40%と最も多く、次いで「やや当てはまる」が27.2%であった。「自身の直近の人事評価について納得しているか?」という質問に対しては、約45%が「どちらでもない」を選択した。

 出社頻度や勤続年数をクロス的に集計してもこの順位は変わらず、評価制度に対し意見を持たない従業員が多いことが分かったという。

定性・定量の割合についての意識

 コロナ禍前・コロナ禍後で、それぞれ「あなたにとって『定性評価、定量評価の割合』はどの程度が理想でしょうか?」という質問に対しては、どちらも約40%が「定性5割、定量5割」を選択。なお、「定量10割」を選択したのは、出社頻度の高い人が低い人を上回る結果になった。

 一般的に、出社している場合は定性評価が重視され、リモートワーク下では定量評価が重視されるとされてきたが、今回の調査結果を見ると、従業員は必ずしもその基準を希望していないということが分かる。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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