会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 1
-
- Page 2
-
- Page 3
この記事は参考になりましたか？
- 人財戦略とDXの共存と洗練連載記事一覧
-
- 企業を本当に魅力的な場所にする経営人事戦略《後編》——スキルアップとスキルギャップを埋める...
- 企業を本当に魅力的な場所にする経営人事戦略《前編》――従業員を人財としてマネジメントするH...
- 大退職時代と人的資本経営 両者に対応するための施策とは？
- この記事の著者
-
荒井 一広（アライ カズヒロ）
ワークデイ株式会社 マーケティング本部長。外資系ITベンダーにて22年マーケティングに従事。過去に勤務した会社はいずれも“働きがいのある会社” などにて上位に位置し恵まれた職場環境での経験から、社員をエンゲージする文化や経営に強い興味を抱く。欧米で手本となっていたWorkdayの文化と製品に魅了され...
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
