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HRzineニュース

「DX人材育成ガイドライン」を無料で公開 育成手法や日清食品などの事例を紹介—サイボウズ

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 サイボウズは、DX人材の育成のためのガイドライン「DX人材育成ガイドライン—ノーコード活用の先進事例—」をエン・ジャパンと共同で執筆し、無料で公開した。

 同ガイドラインは、企業のDX責任者・推進者を対象としており、ITの専門知識がなくてもDX推進の実現を可能にするための、ノーコードツールを活用したDX人材育成手法や、京セラ、日清食品ホールディングス、日本航空、星野リゾートのDX推進事例を掲載している。

「DX人材育成ガイドライン—ノーコード活用の先進事例—」より「事例サマリー」
「DX人材育成ガイドライン—ノーコード活用の先進事例—」より「事例サマリー」

 同ガイドラインの目次は次のとおり。

第1章:はじめに
第2章:いま直面している課題
  • 2.1. DX人材の「定義」
  • 2.2. DX人材の「獲得・確保」
  • 2.3. DX人材の育成が「上手くいかない理由」
第3章:DX人材の育成手法
  • 3.1. DXとは
  • 3.2. DX人材の育成とは
  • 3.3. DX人材の育成における考慮点
    • 3.3.1. 人材が育つ環境(土壌)
    • 3.3.2. DXの発展段階と求められる人材像
    • 3.3.3. 候補者のアサイン
  • 3.4. DX人材とは
  • 3.5. DX人材に必要なスキル
  • 3.6. DX人材の育成ルート
  • 3.7. 人材育成のゴールとステップ
  • 3.8. デジタルスキル習得とノーコードの関係性
  • 3.9. 組織変革スキル習得のための育成パターン
第4章:事例
  • 事例01:京セラ株式会社
  • 事例02:日清食品グループ
  • 事例03:日本航空株式会社
  • 事例04:星野リゾート
Appendix
  • 「DX推進スキル標準」の人材類型
  • 性格特性による人材発掘
  • 性格特性を踏まえた育成・マネジメント
  • キャリア志向による人材発掘
  • 経験学習とは
  • タフアサインメントの効果
  • 2つのマインドセット
  • アンラーニングの重要性

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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