現場マネージャーを救うツール／エンゲージメントを高めたい企業が陥る盲点
-[Vol.003]-------------------------------------------------------
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 マネージャーを救え！ 「3つのマネジメントイベント」を支援するツールが
企業の競争力を高める
ビジネスの成長を現場で支えているミドルマネジメント層。
近年ではプレイングマネージャー化が特に進行し、負担が増しています。
さらに、働き方の意識変化や働き方改革の推進、さらにコロナ禍の影響
によるテレワークの普及など、マネジメントするチームおよびメンバー
の状況が急激に変わっており、もはやマネージャーの支援は待ったなし
といえるでしょう。
本記事では、ミドルマネジメント層のチーム・メンバー管理（ピープル
マネジメント）を効果的に実行する仕組みを「目標設定・管理」「1on1」
「フィードバック」という3つのイベントで構成し、その実行を支援する
「Wistant」というツールを紹介しています。
人事としても、現場で苦しむマネージャーを支えることが、会社の成長
に寄与することにつながります。こうしたツールの存在も知ることで
積極的な人事業務を展開してみませんか。
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
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[1] 新着記事はこちら（8/17～9/7）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆人事が経営に資するには働きやすさと働きがいの両立を目指せ――CANTERA主宰
堀尾司氏に聞く《前編》
〈CHROを知りたい〉
経営者と人事の分断はビジネスと組織の成長を阻害する要因になる。しかし、日
本では二人三脚で経営戦略を作り、実行するという理想的な関係性を築けている企
業は規模の大小を問わず少ない。どうすれば人事は経営に資する役割を果たすこと
ができるのか。株式会社All Personal 代表取締役CEOで、CHRO共創プラットフォー
ム「CANTERA」を主宰する堀尾司氏に、株式会社ユーフォリア コーポレート部門管
掌 執行役員の窪田久美氏とHRzine編集長の市古明典が聞いた。
◆初めての会議で飛び交う専門用語、ワタシ会社で日本語がワカリマセン
〈メスライオン奮闘記 ｜ 第2回〉
今から10年ほど前、憧れのIT業界に人事として身を置くことになった私。入社の
翌日、出社してみると昨日までは入っていなかった会議がスケジュールに入ってい
ました。本人の許可なくスケジュールが空いていれば勝手に押さえられてしまうと
いう、この業界の“おきて”なるものを知り、少々カルチャーショックを受けまし
たが「郷に入っては郷に従え」と思い直し、ぞろぞろと移動する社員の中に紛れて
会議室へ向かいました。何の会議かも知らずに……。
◆従業員満足度と何が違う？ エンゲージメントを高めたい企業が陥りやすい
「盲点」
〈経営人事とエンゲージメント再考 ｜ 第2回〉
前回は連載の初回として、昨今の情勢においてエンゲージメントが注目されるよ
うになってきた背景や、エンゲージメント向上がいつの間にかエンゲージメントス
コア向上に成り代わってしまう危険性について述べた。第2回では、エンゲージメ
ントを高めるとはどういうことなのか？ について、より解像度を上げて考察して
いくこととしたい。
◆就業規則の解釈誤りなどで、うつ病解雇無効（東京地裁 平成22年3月24日）
〈人事労務事件簿 ｜ #2〉
「うつ病」は従業員の誰にも発症の可能性がある病気です。決してまれな病気で
はありません。どの会社も、うつ病を発症した従業員にどう勤務してもらうか、ど
う休んでもらうかの規定を適正に定めておくべきでしょう。今回取り上げるのは、
うつ病を発症し欠勤を重ねた教師に対して、学校側が不用意に退職勧奨し、その後
解雇通告を行ったため、訴訟になったケースです。結果は解雇無効。企業側に対応
や備えにどのような問題があったのでしょうか。
◆freeeが毎年期初に行う1日全社合宿「フリスピ」、手間もコストもかけたオンラ
イン開催の舞台裏
〈インタビュー ｜ 年次合宿〉
クラウド会計ソフト「freee」をはじめ、さまざまなスモールビジネスを支える
クラウドサービスを展開しているfreee株式会社。2012年7月に創業したベンチャー
企業は、いまや従業員数約500名の大組織へと成長を遂げている。そんなfreeeが毎
年期初の7月に開催してきたのが「freee SPIRIT」（以下、フリスピ）という1日全
社合宿だ。今年はコロナ禍によってオンライン開催となったというが、リアル以上
の価値を生み出すべく、どのような工夫・演出をしたのだろうか。そもそも、なぜ
毎年開催しているのか。社内コミュニケーションの研究開発チームで組織開発に取
り組む関口聡介氏に話を聞いた。
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[2] ニュースヘッドライン（8/17～9/7）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・求人情報サイト「Find Job!」が23年ぶりにリニューアル―ミクシィ・リクルー
トメント（09-02）
・エイムソウルと協業し、海外ITエンジニアの日本企業への「適応力」検査を導入
―ヒューマンリソシア（09-02）
・「新卒紹介事業」を開始、22卒だけでなく秋冬採用枠での内定を目指す21卒も
対象―UZUZ（09-02）
・転職検討先の現・元社員に直接聞ける転職相談サービス「ホンネメンター」を
リリース―カーボン（09-02）
・採用管理システム「SONAR ATS」、求人媒体を対象にAPIを公開―イグナイトアイ
（09-02）
・約7割の人事・総務責任者が「障害者のテレワーク雇用」が効果的だと回答―D&I
（09-02）
・HR業界におけるデータ活用・DXを加速化するためにカオナビからの出資を受け入
れ―パナリット（09-02）
・自社のリモート／テレワークに関する調査を実施、継続意向の採用担当者は5割
超え―パーソルキャリア（09-02）
・エージェント一括依頼型採用支援サービス「クイックエージェント」をリリース
―ポテパン（09-02）
・性的マイノリティ（LGBT）向けの社内制度を運用開始―アサヒビール（09-02）
・HERPとデジタル人材の採用コンサルティングの戦略的提携に合意―マーサージャ
パン（09-01）
・今年流行った「就活用語」と人事担当だったら入社したいと思う有名人ランキン
グを発表―マイナビ（09-01）
・シニア人材のインタビュー調査結果発表、活躍には上司の働きかけが有効―
ライフワークス（09-01）
・Webマーケティングの人材・ノウハウ不足を解決する「CASTER BIZ ｍarketing」
を提供開始―キャスター（09-01）
・キャリーミーと協業、プロとアシスタント人材をセットにした人材サービスを
提供開始―パーソルテンプスタッフ（08-30）
・「Withコロナ時代の働き方『100のアイデア集』」を無料提供、無料セミナーも
オンライン開催―ワーク・ライフバランス（08-30）
・オフィスに関する調査を実施、これからの働き方は「オフィスとテレワークの
融合」が7割超―月刊総務（08-30）
・企業の内々定出しの時期は二極化傾向、緊急事態宣言解除後も19.4％は「Webの
み」で面接を実施―学情（08-30）
・マネジメントスタイルへの転換を支援する「テレワーク・マネジメント研修」を
リリース―NEWONE （08-30）
・アルバイト・パートの採用・育成・定着のノウハウを学べる資格養成講座を10月
から開講―パーソル（08-29）
・オンラインマッチングサービス「corner works（β版）」のリリースに向け事前
に掲載希望企業を募集―コーナー（08-29）
・士業や管理部門に特化した転職エージェント「アガルートキャリア」を開始―
アガルート（08-29）
・「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」結果を発表―
リクルートマネジメントソリューションズ（08-29）
・リモートワークが与える働く人への影響を調査、セルフマネジメントが求められ
る結果に―日本マンパワー（08-29）
・法人向けコーチングサービス「mento for Business」を正式提供開始―ウゴク
（08-29）
・2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査、インターンシップは
「WEBのみ」が7割超え―マイナビ（08-29）
・デジタル時代に求められるスキル再構築の支援サービスを提供開始―
アクセンチュア（08-29）
・Workdayの販売代理店契約を締結、人事・就業・給与管理をワンストップで提供
―日立ソリューションズ（08-29）
・2021年卒採用、内々定を持つ学生の半数以上が複数企業で入社意思を決めかねる
―学情（08-29）
・勤怠管理クラウドkinconeと人事労務freeeがAPI連携、シームレスな給与計算が
可能に―ソウルウェア（08-27）
・HireVueがデジタル面接の「アプリレス」受験に対応開始―タレンタ（08-27）
・「2021年卒学生就職モニター調査 7月の活動状況」を発表、7月も学生・企業の
双方が活発に活動―マイナビ（08-27）
・デジタルマーケティング人材育成・DX推進を支援する新会社「株式会社コラーニ
ング」を設立―シンクロ（08-27）
・人事向けライブ配信「HRMonday」～楠田祐・松丘啓司のオンライントーク～の
一般公開を開始―アジャイルHR（08-27）
・Web面接サービス「harutaka」が採用管理システム「Talentio」と連携―
ZENKIGEN（08-27）
・体験型HRイベント運営サービス「バヅクリ」の内定者懇親会プランをリリース―
プレイライフ（08-27）
・タレンティオとLooperを設立、HRマネジメントシステムを開発中―SmartHR
（08-26）
・採用管理システム「SONAR ATS」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」が
API連携―SmartHR（08-26）
・「テレワーク」利用実態レポートを公開、オフィスワークのほうがよいが6割に
―oricon ME（08-25）
・豊富な受講体験のオンライン研修でDX人材を育成する「TRAINOCAMP」を9月提供
開始―トレノケート（08-25）
・CHROアカデミーCANTERAの新プログラム 「戦略人事講座・プラクティス」を
スタート―All Personal（08-25）
・「転職活動における行動特性調査（2020年）」を発表、転職活動のキーワードは
“副業・兼業”―マイナビ（08-25）
・派遣求人の平均時給は1427円、前年同月比35円減、前月比28円減―ディップ
（08-25）
・オンライン面接についての意識調査、43％が実施有無が応募意向に影響すると
回答―エンワールド・ジャパン（08-24）
・「2021年卒企業採用活動調査」、1人も採用が決まっていない企業は36.6％―
マイナビ（08-23）
・統合HCMパッケージ「POSITIVE」最新版にBPA機能を搭載―電通国際情報サービス
（08-23）
・AI-OCR技術で従業員情報のシステム入力を代行するサービス「kamidanomi」を
開始―i6TG（08-23）
・セールス即戦力となり得る学生の採用を実現する「CLUTCH」の運営を開始―
アスナロ（08-23）
・グルーヴスとLAPRASがエンジニア採用領域で提携、スキル・志向性を解析して
マッチング―LAPRAS（08-23）
・2020年7月の「doda 転職求人倍率レポート」発表、長期化する新型コロナの影響
で求人数が微減―パーソルキャリア（08-20）
・テレワークは週3日希望が最多、アフターコロナ時代の働き方意識調査ー
ロバート・ウォルターズ・ジャパン（08-20）
・HRアセスメントサービスに在宅勤務での生産性・エンゲージメント可視化機能を
追加―メタワークライフ（08-20）
・女性登用に対する企業の見解について調査を実施、「女性管理職30％」達成企業
は7.5％―帝国データバンク（08-20）
・管理職のテレワーク意識比較調査を実施、「テレワーク経験のある管理職」は
積極的にマネジメント―アデコ（08-20）
・マネジメント支援クラウドシステム「カケアイ」が「1on1・面談」機能を拡充―
KAKEAI （08-20）
・「HRシェアリング」「COT for HR」を事業譲受、HR領域の人材供給・効率化支援
を開始―シオン（08-19）
・ブロックチェーン技術を用いた外国人ITエンジニア向け人材採用サービスの実証
実験を開始―パーソルキャリア（08-19）
・22卒向け採用サイト制作で見落とす10個の間違いをまとめた資料を無料公開―
HeaR（08-17）
・ミスマッチを防ぐ「外国人採用の面接シート」2020年最新版を公開―DOC
（08-17）
・「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（7月）」を発表、内々定者どうしなど
の交流が安心感を醸成―マイナビ（08-17）
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[3] 人気記事ランキング（8/15～9/4）
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●1位 マネージャーを救え！ 「3つのマネジメントイベント」を支援するツールが
企業の競争力を高める
●2位 従業員満足度と何が違う？ エンゲージメントを高めたい企業が陥りやすい
「盲点」
●3位 初めての会議で飛び交う専門用語、ワタシ会社で日本語がワカリマセン
●4位 freeeが毎年期初に行う1日全社合宿「フリスピ」、手間もコストもかけた
オンライン開催の舞台裏
●5位 憧れのIT業界に人事として入社！ けれど入社当日に人生最大のカルチャー
ショックを受ける
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 マネージャーを救え！ 「3つのマネジメントイベント」を支援するツールが
企業の競争力を高める
ビジネスの成長を現場で支えているミドルマネジメント層。
近年ではプレイングマネージャー化が特に進行し、負担が増しています。
さらに、働き方の意識変化や働き方改革の推進、さらにコロナ禍の影響
によるテレワークの普及など、マネジメントするチームおよびメンバー
の状況が急激に変わっており、もはやマネージャーの支援は待ったなし
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本記事では、ミドルマネジメント層のチーム・メンバー管理（ピープル
マネジメント）を効果的に実行する仕組みを「目標設定・管理」「1on1」
「フィードバック」という3つのイベントで構成し、その実行を支援する
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◆人事が経営に資するには働きやすさと働きがいの両立を目指せ――CANTERA主宰
堀尾司氏に聞く《前編》
〈CHROを知りたい〉
経営者と人事の分断はビジネスと組織の成長を阻害する要因になる。しかし、日
本では二人三脚で経営戦略を作り、実行するという理想的な関係性を築けている企
業は規模の大小を問わず少ない。どうすれば人事は経営に資する役割を果たすこと
ができるのか。株式会社All Personal 代表取締役CEOで、CHRO共創プラットフォー
ム「CANTERA」を主宰する堀尾司氏に、株式会社ユーフォリア コーポレート部門管
掌 執行役員の窪田久美氏とHRzine編集長の市古明典が聞いた。
◆初めての会議で飛び交う専門用語、ワタシ会社で日本語がワカリマセン
〈メスライオン奮闘記 ｜ 第2回〉
今から10年ほど前、憧れのIT業界に人事として身を置くことになった私。入社の
翌日、出社してみると昨日までは入っていなかった会議がスケジュールに入ってい
ました。本人の許可なくスケジュールが空いていれば勝手に押さえられてしまうと
いう、この業界の“おきて”なるものを知り、少々カルチャーショックを受けまし
たが「郷に入っては郷に従え」と思い直し、ぞろぞろと移動する社員の中に紛れて
会議室へ向かいました。何の会議かも知らずに……。
◆従業員満足度と何が違う？ エンゲージメントを高めたい企業が陥りやすい
「盲点」
〈経営人事とエンゲージメント再考 ｜ 第2回〉
前回は連載の初回として、昨今の情勢においてエンゲージメントが注目されるよ
うになってきた背景や、エンゲージメント向上がいつの間にかエンゲージメントス
コア向上に成り代わってしまう危険性について述べた。第2回では、エンゲージメ
ントを高めるとはどういうことなのか？ について、より解像度を上げて考察して
いくこととしたい。
◆就業規則の解釈誤りなどで、うつ病解雇無効（東京地裁 平成22年3月24日）
〈人事労務事件簿 ｜ #2〉
「うつ病」は従業員の誰にも発症の可能性がある病気です。決してまれな病気で
はありません。どの会社も、うつ病を発症した従業員にどう勤務してもらうか、ど
う休んでもらうかの規定を適正に定めておくべきでしょう。今回取り上げるのは、
うつ病を発症し欠勤を重ねた教師に対して、学校側が不用意に退職勧奨し、その後
解雇通告を行ったため、訴訟になったケースです。結果は解雇無効。企業側に対応
や備えにどのような問題があったのでしょうか。
◆freeeが毎年期初に行う1日全社合宿「フリスピ」、手間もコストもかけたオンラ
イン開催の舞台裏
〈インタビュー ｜ 年次合宿〉
クラウド会計ソフト「freee」をはじめ、さまざまなスモールビジネスを支える
クラウドサービスを展開しているfreee株式会社。2012年7月に創業したベンチャー
企業は、いまや従業員数約500名の大組織へと成長を遂げている。そんなfreeeが毎
年期初の7月に開催してきたのが「freee SPIRIT」（以下、フリスピ）という1日全
社合宿だ。今年はコロナ禍によってオンライン開催となったというが、リアル以上
の価値を生み出すべく、どのような工夫・演出をしたのだろうか。そもそも、なぜ
毎年開催しているのか。社内コミュニケーションの研究開発チームで組織開発に取
り組む関口聡介氏に話を聞いた。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[2] ニュースヘッドライン（8/17～9/7）
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・求人情報サイト「Find Job!」が23年ぶりにリニューアル―ミクシィ・リクルー
トメント（09-02）
・エイムソウルと協業し、海外ITエンジニアの日本企業への「適応力」検査を導入
―ヒューマンリソシア（09-02）
・「新卒紹介事業」を開始、22卒だけでなく秋冬採用枠での内定を目指す21卒も
対象―UZUZ（09-02）
・転職検討先の現・元社員に直接聞ける転職相談サービス「ホンネメンター」を
リリース―カーボン（09-02）
・採用管理システム「SONAR ATS」、求人媒体を対象にAPIを公開―イグナイトアイ
（09-02）
・約7割の人事・総務責任者が「障害者のテレワーク雇用」が効果的だと回答―D&I
（09-02）
・HR業界におけるデータ活用・DXを加速化するためにカオナビからの出資を受け入
れ―パナリット（09-02）
・自社のリモート／テレワークに関する調査を実施、継続意向の採用担当者は5割
超え―パーソルキャリア（09-02）
・エージェント一括依頼型採用支援サービス「クイックエージェント」をリリース
―ポテパン（09-02）
・性的マイノリティ（LGBT）向けの社内制度を運用開始―アサヒビール（09-02）
・HERPとデジタル人材の採用コンサルティングの戦略的提携に合意―マーサージャ
パン（09-01）
・今年流行った「就活用語」と人事担当だったら入社したいと思う有名人ランキン
グを発表―マイナビ（09-01）
・シニア人材のインタビュー調査結果発表、活躍には上司の働きかけが有効―
ライフワークス（09-01）
・Webマーケティングの人材・ノウハウ不足を解決する「CASTER BIZ ｍarketing」
を提供開始―キャスター（09-01）
・キャリーミーと協業、プロとアシスタント人材をセットにした人材サービスを
提供開始―パーソルテンプスタッフ（08-30）
・「Withコロナ時代の働き方『100のアイデア集』」を無料提供、無料セミナーも
オンライン開催―ワーク・ライフバランス（08-30）
・オフィスに関する調査を実施、これからの働き方は「オフィスとテレワークの
融合」が7割超―月刊総務（08-30）
・企業の内々定出しの時期は二極化傾向、緊急事態宣言解除後も19.4％は「Webの
み」で面接を実施―学情（08-30）
・マネジメントスタイルへの転換を支援する「テレワーク・マネジメント研修」を
リリース―NEWONE （08-30）
・アルバイト・パートの採用・育成・定着のノウハウを学べる資格養成講座を10月
から開講―パーソル（08-29）
・オンラインマッチングサービス「corner works（β版）」のリリースに向け事前
に掲載希望企業を募集―コーナー（08-29）
・士業や管理部門に特化した転職エージェント「アガルートキャリア」を開始―
アガルート（08-29）
・「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」結果を発表―
リクルートマネジメントソリューションズ（08-29）
・リモートワークが与える働く人への影響を調査、セルフマネジメントが求められ
る結果に―日本マンパワー（08-29）
・法人向けコーチングサービス「mento for Business」を正式提供開始―ウゴク
（08-29）
・2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査、インターンシップは
「WEBのみ」が7割超え―マイナビ（08-29）
・デジタル時代に求められるスキル再構築の支援サービスを提供開始―
アクセンチュア（08-29）
・Workdayの販売代理店契約を締結、人事・就業・給与管理をワンストップで提供
―日立ソリューションズ（08-29）
・2021年卒採用、内々定を持つ学生の半数以上が複数企業で入社意思を決めかねる
―学情（08-29）
・勤怠管理クラウドkinconeと人事労務freeeがAPI連携、シームレスな給与計算が
可能に―ソウルウェア（08-27）
・HireVueがデジタル面接の「アプリレス」受験に対応開始―タレンタ（08-27）
・「2021年卒学生就職モニター調査 7月の活動状況」を発表、7月も学生・企業の
双方が活発に活動―マイナビ（08-27）
・デジタルマーケティング人材育成・DX推進を支援する新会社「株式会社コラーニ
ング」を設立―シンクロ（08-27）
・人事向けライブ配信「HRMonday」～楠田祐・松丘啓司のオンライントーク～の
一般公開を開始―アジャイルHR（08-27）
・Web面接サービス「harutaka」が採用管理システム「Talentio」と連携―
ZENKIGEN（08-27）
・体験型HRイベント運営サービス「バヅクリ」の内定者懇親会プランをリリース―
プレイライフ（08-27）
・タレンティオとLooperを設立、HRマネジメントシステムを開発中―SmartHR
（08-26）
・採用管理システム「SONAR ATS」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」が
API連携―SmartHR（08-26）
・「テレワーク」利用実態レポートを公開、オフィスワークのほうがよいが6割に
―oricon ME（08-25）
・豊富な受講体験のオンライン研修でDX人材を育成する「TRAINOCAMP」を9月提供
開始―トレノケート（08-25）
・CHROアカデミーCANTERAの新プログラム 「戦略人事講座・プラクティス」を
スタート―All Personal（08-25）
・「転職活動における行動特性調査（2020年）」を発表、転職活動のキーワードは
“副業・兼業”―マイナビ（08-25）
・派遣求人の平均時給は1427円、前年同月比35円減、前月比28円減―ディップ
（08-25）
・オンライン面接についての意識調査、43％が実施有無が応募意向に影響すると
回答―エンワールド・ジャパン（08-24）
・「2021年卒企業採用活動調査」、1人も採用が決まっていない企業は36.6％―
マイナビ（08-23）
・統合HCMパッケージ「POSITIVE」最新版にBPA機能を搭載―電通国際情報サービス
（08-23）
・AI-OCR技術で従業員情報のシステム入力を代行するサービス「kamidanomi」を
開始―i6TG（08-23）
・セールス即戦力となり得る学生の採用を実現する「CLUTCH」の運営を開始―
アスナロ（08-23）
・グルーヴスとLAPRASがエンジニア採用領域で提携、スキル・志向性を解析して
マッチング―LAPRAS（08-23）
・2020年7月の「doda 転職求人倍率レポート」発表、長期化する新型コロナの影響
で求人数が微減―パーソルキャリア（08-20）
・テレワークは週3日希望が最多、アフターコロナ時代の働き方意識調査ー
ロバート・ウォルターズ・ジャパン（08-20）
・HRアセスメントサービスに在宅勤務での生産性・エンゲージメント可視化機能を
追加―メタワークライフ（08-20）
・女性登用に対する企業の見解について調査を実施、「女性管理職30％」達成企業
は7.5％―帝国データバンク（08-20）
・管理職のテレワーク意識比較調査を実施、「テレワーク経験のある管理職」は
積極的にマネジメント―アデコ（08-20）
・マネジメント支援クラウドシステム「カケアイ」が「1on1・面談」機能を拡充―
KAKEAI （08-20）
・「HRシェアリング」「COT for HR」を事業譲受、HR領域の人材供給・効率化支援
を開始―シオン（08-19）
・ブロックチェーン技術を用いた外国人ITエンジニア向け人材採用サービスの実証
実験を開始―パーソルキャリア（08-19）
・22卒向け採用サイト制作で見落とす10個の間違いをまとめた資料を無料公開―
HeaR（08-17）
・ミスマッチを防ぐ「外国人採用の面接シート」2020年最新版を公開―DOC
（08-17）
・「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（7月）」を発表、内々定者どうしなど
の交流が安心感を醸成―マイナビ（08-17）
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企業の競争力を高める
●2位 従業員満足度と何が違う？ エンゲージメントを高めたい企業が陥りやすい
「盲点」
●3位 初めての会議で飛び交う専門用語、ワタシ会社で日本語がワカリマセン
●4位 freeeが毎年期初に行う1日全社合宿「フリスピ」、手間もコストもかけた
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
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