メンバーの本音が見えるINSIDES／Web面接で失敗しないためのノウハウ
-[Vol.008]-------------------------------------------------------
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 INSIDES――メンバー一人ひとりの心理状態と実践的なアドバイスを
マネジャーに提供
中間管理職は本当につらく難しいといいますが、最近ではコロナ禍による
在宅勤務・テレワークの増加で、メンバーの顔を見たりこまめなコミュニ
ケーションを取ったりできず、苦労も一層という方が増えているのでは
ないかと思います。
この記事で紹介している「INSIDES」は、まさにそうした現場のマネジャー
の方々の苦労を軽減・解消してくれるサービスです。
社員の本音をアセスメントにより見える化し、マネジャーとの対話を精度
高く効果的なものにするほか、アセスメント結果からそのメンバーにどう
接するとよいかもアドバイスしてくれます。
具体的に何がどう見える化されるのか、どんなアドバイスをもらえるのか
などについては、ぜひ本記事を読んでご確認ください。
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
[5] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（11/2～11/16）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆1通目のエンジニアレジュメに突きつけられた事実「人事だけでエンジニア採用
は不可能だ！」
〈メスライオン奮闘記 ｜ 第4回〉
憧れのIT業界の会社に人事として飛び込んだ私。単語帳をつくるなどの努力で、
社員が話す専門用語に抵抗感がなくなったころ、IT/Web人材に特化した求人サイト
“Find Job!”（現FINDJOB!）への求人掲載をいきなり命じられてさあたいへん。
疑問の山の前で立ち往生でしたが、エンジニアの熊田さん（仮名）が力を貸して
くれたおかげで、何とかPHPエンジニアの求人票を書き上げ、翌日にはFind Job!
に掲載することができたのでした。
◆知っておきたい！ Web面接で失敗しないための実践的ノウハウ
〈特別企画 ｜ Web面接〉
採用面接のオンライン化（Web面接）は、昨今ニューノーマルとして定着しつつ
あるところまできています。しかし、「Web面接ならではの特徴は何なのか？」「
対面面接とどう違うのか？」といった観点ではまだあまり語られていないように、
筆者は感じています。そこで本稿では、企業がWeb面接を導入・実施する上で役に
立つノウハウ、注意すべきポイントなどについて、事例も踏まえ、できるだけ分か
りやすく解説していきたいと思います。
◆マタハラによる使用者責任と健康配慮義務違反（福岡地裁小倉支部 平成28年4月
19日）
〈人事労務事件簿 ｜ #5〉
利害関係のない知人・友人であれば素直に祝福する妊娠・出産。これば職場の同
僚や部下となると、自分の仕事が増える・部課の仕事に支障が出ると思って嫌がら
せをしたり圧力をかけたりする。いわゆる「マタニティーハラスメント（マタハ
ラ）」ですが、令和になっても相談件数が増加していると厚生労働省は伝えていま
す。今回ご紹介するのは、上司によるマタハラです。人事としては、いまだこのよ
うな考えの管理職が少なからずいることを頭に入れ、目配りするとともに、教育
などで徹底防止したいものです。
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[2] ニュースヘッドライン（11/2～11/16）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・人事も必見！ アジャイル開発の基本が分かる新井剛氏の入門講座、1月27日にオ
ンライン開催（11-13）
・現在の総務・労務担当者の働き方に関する調査を実施、週2日テレワークが最多
―日本シャルフ（11-13）
・「LINE WORKS」が「人事労務freee」と連携、トーク画面から勤怠打刻が可能に
―ワークスモバイルジャパン（11-12）
・仮想空間オフィス「RISA」が100人規模のオフィスをリリース―OPSION（11-12）
・「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」の結果を公開―イグナイトアイ
（11-12）
・日本の人事部が「人事カレンダー」を公開、掲載内容と機能を充実―HRビジョン
（11-12）
・「採用ブランディング認定ディレクター講座」をスタート―むすび（11-08）
・副業マッチングプラットフォーム「Kasooku」が機能を更新、スカウト数の上限
撤廃など―ドゥーファ（11-08）
・1on1やチームビルディング、研修で活用できる「エンゲージメントカードplus」
を発売開始―トリプルバリュー（11-08）
・フリーランス・副業人材と企業のマッチングサービス「スキイキ」をスタート―
マイナビ（11-08）
・入社から退職までの手続きを電子化できる「奉行Edge 労務管理電子化クラウ
ド」を本格リリース―OBC（11-08）
・「2021年卒企業新卒内定状況調査」を発表、2021年卒採用充足率は例年と同程度
に―マイナビ（11-08）
・企業とフリーランサーがダイレクトにつながるサービス「Sollective」が始動、
日英に対応―ソレクティブ（11-07）
・クラウド型労務・人事管理システム「オフィスステーション」のシンボルマーク
をリニューアル―エフアンドエム（11-07）
・社員一人ひとりにあった働き方の選択肢を提供する取り組み「働き方リ・デザイ
ン」を推進―新生銀行（11-07）
・「新たなJTBワークスタイル」の実現に向け新制度を制定―JTB （11-07）
・オンライン面接システム「インタビューメーカー」が「アクセスオンライン」
シリーズと連携開始―スタジアム（11-07）
・コロナ禍で顕著になった”企業と従業員の関係希薄化”、会社に愛着が湧く理由
トップは「特になし」―OKAN（11-07）
・「イクメン企業アワード2020」「イクボスアワード2020」の受賞企業・受賞者が
決定―厚生労働省（11-06）
・オンラインオフィス「Parafice」のβ版を提供開始、テキストチャット機能など
を追加―Divide（11-03）
・登録・解析型のITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS CAREER」を提供開始―
LAPRAS（11-03）
・「1歳の子供がいる部下に海外出張を命じるか」男女管理職で違い―チェンジ
ウェーブ（11-03）
・就職先に関するアンケートを実施、今年の就活生の97.5％が満足―i-plug
（11-02）
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[3] 人気記事ランキング（10/31～11/13）
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●1位 INSIDES――メンバー一人ひとりの心理状態と実践的なアドバイスをマネ
ジャーに提供
●2位 知っておきたい！ Web面接で失敗しないための実践的ノウハウ
●3位 味の素が新卒採用で数百人をWeb面接、対面とは評価のポイントが異なる中
でどう進めたか
●4位 マタハラによる使用者責任と健康配慮義務違反（福岡地裁小倉支部 平成28
年4月19日）
●5位 違法な退職勧奨と精神障害の悪化（京都地裁 平成26年2月27日）
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[4] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
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その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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マネジャーに提供
中間管理職は本当につらく難しいといいますが、最近ではコロナ禍による
在宅勤務・テレワークの増加で、メンバーの顔を見たりこまめなコミュニ
ケーションを取ったりできず、苦労も一層という方が増えているのでは
ないかと思います。
この記事で紹介している「INSIDES」は、まさにそうした現場のマネジャー
の方々の苦労を軽減・解消してくれるサービスです。
社員の本音をアセスメントにより見える化し、マネジャーとの対話を精度
高く効果的なものにするほか、アセスメント結果からそのメンバーにどう
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は不可能だ！」
〈メスライオン奮闘記 ｜ 第4回〉
憧れのIT業界の会社に人事として飛び込んだ私。単語帳をつくるなどの努力で、
社員が話す専門用語に抵抗感がなくなったころ、IT/Web人材に特化した求人サイト
“Find Job!”（現FINDJOB!）への求人掲載をいきなり命じられてさあたいへん。
疑問の山の前で立ち往生でしたが、エンジニアの熊田さん（仮名）が力を貸して
くれたおかげで、何とかPHPエンジニアの求人票を書き上げ、翌日にはFind Job!
に掲載することができたのでした。
◆知っておきたい！ Web面接で失敗しないための実践的ノウハウ
〈特別企画 ｜ Web面接〉
採用面接のオンライン化（Web面接）は、昨今ニューノーマルとして定着しつつ
あるところまできています。しかし、「Web面接ならではの特徴は何なのか？」「
対面面接とどう違うのか？」といった観点ではまだあまり語られていないように、
筆者は感じています。そこで本稿では、企業がWeb面接を導入・実施する上で役に
立つノウハウ、注意すべきポイントなどについて、事例も踏まえ、できるだけ分か
りやすく解説していきたいと思います。
◆マタハラによる使用者責任と健康配慮義務違反（福岡地裁小倉支部 平成28年4月
19日）
〈人事労務事件簿 ｜ #5〉
利害関係のない知人・友人であれば素直に祝福する妊娠・出産。これば職場の同
僚や部下となると、自分の仕事が増える・部課の仕事に支障が出ると思って嫌がら
せをしたり圧力をかけたりする。いわゆる「マタニティーハラスメント（マタハ
ラ）」ですが、令和になっても相談件数が増加していると厚生労働省は伝えていま
す。今回ご紹介するのは、上司によるマタハラです。人事としては、いまだこのよ
うな考えの管理職が少なからずいることを頭に入れ、目配りするとともに、教育
などで徹底防止したいものです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[2] ニュースヘッドライン（11/2～11/16）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・人事も必見！ アジャイル開発の基本が分かる新井剛氏の入門講座、1月27日にオ
ンライン開催（11-13）
・現在の総務・労務担当者の働き方に関する調査を実施、週2日テレワークが最多
―日本シャルフ（11-13）
・「LINE WORKS」が「人事労務freee」と連携、トーク画面から勤怠打刻が可能に
―ワークスモバイルジャパン（11-12）
・仮想空間オフィス「RISA」が100人規模のオフィスをリリース―OPSION（11-12）
・「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」の結果を公開―イグナイトアイ
（11-12）
・日本の人事部が「人事カレンダー」を公開、掲載内容と機能を充実―HRビジョン
（11-12）
・「採用ブランディング認定ディレクター講座」をスタート―むすび（11-08）
・副業マッチングプラットフォーム「Kasooku」が機能を更新、スカウト数の上限
撤廃など―ドゥーファ（11-08）
・1on1やチームビルディング、研修で活用できる「エンゲージメントカードplus」
を発売開始―トリプルバリュー（11-08）
・フリーランス・副業人材と企業のマッチングサービス「スキイキ」をスタート―
マイナビ（11-08）
・入社から退職までの手続きを電子化できる「奉行Edge 労務管理電子化クラウ
ド」を本格リリース―OBC（11-08）
・「2021年卒企業新卒内定状況調査」を発表、2021年卒採用充足率は例年と同程度
に―マイナビ（11-08）
・企業とフリーランサーがダイレクトにつながるサービス「Sollective」が始動、
日英に対応―ソレクティブ（11-07）
・クラウド型労務・人事管理システム「オフィスステーション」のシンボルマーク
をリニューアル―エフアンドエム（11-07）
・社員一人ひとりにあった働き方の選択肢を提供する取り組み「働き方リ・デザイ
ン」を推進―新生銀行（11-07）
・「新たなJTBワークスタイル」の実現に向け新制度を制定―JTB （11-07）
・オンライン面接システム「インタビューメーカー」が「アクセスオンライン」
シリーズと連携開始―スタジアム（11-07）
・コロナ禍で顕著になった”企業と従業員の関係希薄化”、会社に愛着が湧く理由
トップは「特になし」―OKAN（11-07）
・「イクメン企業アワード2020」「イクボスアワード2020」の受賞企業・受賞者が
決定―厚生労働省（11-06）
・オンラインオフィス「Parafice」のβ版を提供開始、テキストチャット機能など
を追加―Divide（11-03）
・登録・解析型のITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS CAREER」を提供開始―
LAPRAS（11-03）
・「1歳の子供がいる部下に海外出張を命じるか」男女管理職で違い―チェンジ
ウェーブ（11-03）
・就職先に関するアンケートを実施、今年の就活生の97.5％が満足―i-plug
（11-02）
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[3] 人気記事ランキング（10/31～11/13）
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●1位 INSIDES――メンバー一人ひとりの心理状態と実践的なアドバイスをマネ
ジャーに提供
●2位 知っておきたい！ Web面接で失敗しないための実践的ノウハウ
●3位 味の素が新卒採用で数百人をWeb面接、対面とは評価のポイントが異なる中
でどう進めたか
●4位 マタハラによる使用者責任と健康配慮義務違反（福岡地裁小倉支部 平成28
年4月19日）
●5位 違法な退職勧奨と精神障害の悪化（京都地裁 平成26年2月27日）
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