リモートワーク下こそ「日報」の運用／東急が推し進めた人事業務改善
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 リモートワークにこそお勧め！ 業務にチームに改善が進む「日報」の運用
営業チームをはじめ、「日報」を実施している現場は数々あると思いますが、
他の業務で忙しくて付けるだけで精一杯。運用・活用できていないところは
少なくないようです。
しかし、ちょっとしたコミュニケーションが取れず、お互いの仕事が見えづらい
在宅勤務・テレワーク下では、日報はチーム運営の強力なツールとなります。
もちろん、継続的かつ効果的に日報を運用するには、それなりの配慮や工夫が
必要です。
ぜひ、本記事でそれをつかんでください！
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
[5] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（2/15～3/1）
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◆2021年1月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50
〈Amazonランキング ｜ #10〉
2021年1月の1か月間に、Amazonで最も売れた人事・労務関連本は何か――。本記
事では、そのランキング1位から50位までを発表する（Amazon協力のもと、オフィ
ス管理・OA、秘書を除く「総務・人事・労務管理」ランキングから作成）。また、
ランキング内の注目書籍のほか、ランキング外・カテゴリー外だが気になる人事向
け書籍も紹介する。
◆東急が推し進めた人事業務のシェアード化と柔軟な働き方のサポート施策
〈インタビュー ｜ 大手企業の人事の取り組み〉
「交通」「不動産」「生活サービス」「ホテル・リゾート」の4つの事業領域で
、さまざまな事業を展開している東急グループ。その中核企業である東急株式会社
では、2000年代初頭からグループ内の効率化と標準化を目指して、人事をはじめバ
ックオフィス業務のシェアード化を進めてきた。また、柔軟な働き方の実現に向け
ていくつかの施策もトライアルで実施しているという。本稿では、株式会社Works
Human Intelligenceの伊藤秀也氏が、東急本社の人事キーマン2人に同グループの
取り組みについてインタビューした模様をお届けする。
◆織田信長に学ぶ、ジョブ型雇用の成功の条件
〈特別寄稿 ｜ 人材活用〉
コロナショックで、多くの企業が大幅な事業見直しを余儀なくされています。そ
うした中で雇用についても、これまでのメンバーシップ型雇用を見直し、ジョブ型
雇用を導入する動きも広まってきました。とはいえ、社内の制度が長期安定雇用を
前提としていたり、従業員も就職＝就社を前提として入社していたりする場合には
価値観の違いが表面化して、ジョブ型雇用のデメリットが表面化しかねません。
本論では、戦国武将の事例をもとに、ジョブ型雇用の成功に必要な条件を考えてみ
たいと思います。
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[2] ニュースヘッドライン（2/15～3/1）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・HR全般の戦略・施策実行面をサポートするサービス「arimama社外人事」をリリ
ース―FanReC（02-25）
・定着支援から料金が発生する採用代行サービスをリリース―Challenge Fund
（02-25）
・ROXXの月額制リファレンスチェックサービス「back check」をヤプリが導入
（02-25）
・新入社員の育成をクラウド上で仕組み化する「メンター機能」をリリース
―サイダス（02-25）
・パソナ、70歳就業法の施行に向けたキャリア形成支援サービスを提供開始
（02-24）
・2020年版転職成功者の年齢調査、平均年齢は32.0歳で過去最高に（02-24）
・デロイト トーマツ、「グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2021」
を公開（02-24）
・グラム、適性検査クラウドJobgramに「マネジメントガイドライン」自動生成機
能を追加（02-24）
・「入社すぐにテレワークの実施は不安」と回答した学生は64.5％に上る―学情調
べ（02-24）
・自律型チームを目指すリーダーに「コーチング型マネジメントプログラム」を提
供開始（02-22）
・テレワークを前提に遠隔地から人材を調達する企業がコロナ前後で14.5ポイント
増（02-22）
・就活・転職する人の76.7％が口コミサイトで企業のことを調べている（02-22）
・理系人材の採用活動に関する実態調査、推薦経由での応募が4割の企業で
「減少」（02-22）
・八芳園、オンライン⼊社式をプロデュース、料理も自宅・職場へ配送（02-20）
・2021年1月の転職求人倍率は1.83倍、4月転職希望者の増加により求人倍率は低下
（02-20）
・緊急事態宣言を受け、web形式のインターンシップを希望する学生が対面形式を
上回る（02-20）
・ワン・オー・ワンがタレントマネジメントシステムを「スキルナビ」へ改称、
UI/UXも一新（02-20）
・荏原製作所が「Official-Alumni.com」で退職者との関係構築を開始（02-19）
・中小企業経営者の52.7％がジョブ型雇用に興味あり、成果の可視化による正当な
評価に期待（02-19）
・松屋フーズが店長昇格試験に対話型AI面接サービス「SHaiN」を導入（02-18）
・日本旅⾏、⽇本から受講できる海外インターンシップ 「オンラインインター
ン」を開始（02-18）
・アックスコンサルティングとオウケイウェイヴ、サポート人材育成で協業
（02-18）
・GPTWジャパン、2021年版 日本における「働きがいのある会社ランキング」を発
表（02-18）
・在宅勤務が配偶者・パートナーとの関係に及ぼす影響を調査、8割が「良くなっ
た」（02-18）
・エイムソウル、オンラインでグループワーク選考ができるサービスをリリース
（02-18）
・アルー、新入社員育成支援サービスの無償プランを提供開始（02-17）
・「特定技能ナビ」が人材データベースを公開、人材の検索・スカウトサービスを
提供開始（02-17）
・ワークサイド、効果的な従業員オンボーディングのためのクラウドサービス
「Onn」を提供開始（02-17）
・タギル、定額制の適性検査「Visioning Survey Lite」を提供開始（02-17）
・賃金改善をしない理由、「新型コロナによる自社の業績低迷」が7割―帝国デー
タバンク調べ（02-16）
・ガートナージャパン「今の会社で働き続けたい日本企業の従業員の割合は世界平
均より下」（02-16）
・プレイド、企業合同の採用プロジェクト「issue club」がティザーサイトを公開
（02-16）
・2021年4月の入社式は会場で、新人研修はオンラインで―ディスコ調べ（02-15）
・2022卒で「成長性」重視が8割超え、成長力が高そうな業界は「IT」―学情調べ
（02-15）
・ヴィス、オンラインセミナー「いま、最適なオフィスの選び方」を2/26・3/5に
開催（02-15）
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[3] 人気記事ランキング（2/13～2/26）
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●1位 リモートワークにこそお勧め！ 業務にチームに改善が進む「日報」の運用
●2位 織田信長に学ぶ、ジョブ型雇用の成功の条件
●3位 東急が推し進めた人事業務のシェアード化と柔軟な働き方のサポート施策
●4位 2021年1月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50
●5位 健康経営は人事と経営陣で推進する経営戦略、選択と集中が重要
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[4] 記事のリクエストも大歓迎です
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お気軽にご応募ください。
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
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営業チームをはじめ、「日報」を実施している現場は数々あると思いますが、
他の業務で忙しくて付けるだけで精一杯。運用・活用できていないところは
少なくないようです。
しかし、ちょっとしたコミュニケーションが取れず、お互いの仕事が見えづらい
在宅勤務・テレワーク下では、日報はチーム運営の強力なツールとなります。
もちろん、継続的かつ効果的に日報を運用するには、それなりの配慮や工夫が
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◆2021年1月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50
〈Amazonランキング ｜ #10〉
2021年1月の1か月間に、Amazonで最も売れた人事・労務関連本は何か――。本記
事では、そのランキング1位から50位までを発表する（Amazon協力のもと、オフィ
ス管理・OA、秘書を除く「総務・人事・労務管理」ランキングから作成）。また、
ランキング内の注目書籍のほか、ランキング外・カテゴリー外だが気になる人事向
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◆東急が推し進めた人事業務のシェアード化と柔軟な働き方のサポート施策
〈インタビュー ｜ 大手企業の人事の取り組み〉
「交通」「不動産」「生活サービス」「ホテル・リゾート」の4つの事業領域で
、さまざまな事業を展開している東急グループ。その中核企業である東急株式会社
では、2000年代初頭からグループ内の効率化と標準化を目指して、人事をはじめバ
ックオフィス業務のシェアード化を進めてきた。また、柔軟な働き方の実現に向け
ていくつかの施策もトライアルで実施しているという。本稿では、株式会社Works
Human Intelligenceの伊藤秀也氏が、東急本社の人事キーマン2人に同グループの
取り組みについてインタビューした模様をお届けする。
◆織田信長に学ぶ、ジョブ型雇用の成功の条件
〈特別寄稿 ｜ 人材活用〉
コロナショックで、多くの企業が大幅な事業見直しを余儀なくされています。そ
うした中で雇用についても、これまでのメンバーシップ型雇用を見直し、ジョブ型
雇用を導入する動きも広まってきました。とはいえ、社内の制度が長期安定雇用を
前提としていたり、従業員も就職＝就社を前提として入社していたりする場合には
価値観の違いが表面化して、ジョブ型雇用のデメリットが表面化しかねません。
本論では、戦国武将の事例をもとに、ジョブ型雇用の成功に必要な条件を考えてみ
たいと思います。
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[2] ニュースヘッドライン（2/15～3/1）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・HR全般の戦略・施策実行面をサポートするサービス「arimama社外人事」をリリ
ース―FanReC（02-25）
・定着支援から料金が発生する採用代行サービスをリリース―Challenge Fund
（02-25）
・ROXXの月額制リファレンスチェックサービス「back check」をヤプリが導入
（02-25）
・新入社員の育成をクラウド上で仕組み化する「メンター機能」をリリース
―サイダス（02-25）
・パソナ、70歳就業法の施行に向けたキャリア形成支援サービスを提供開始
（02-24）
・2020年版転職成功者の年齢調査、平均年齢は32.0歳で過去最高に（02-24）
・デロイト トーマツ、「グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2021」
を公開（02-24）
・グラム、適性検査クラウドJobgramに「マネジメントガイドライン」自動生成機
能を追加（02-24）
・「入社すぐにテレワークの実施は不安」と回答した学生は64.5％に上る―学情調
べ（02-24）
・自律型チームを目指すリーダーに「コーチング型マネジメントプログラム」を提
供開始（02-22）
・テレワークを前提に遠隔地から人材を調達する企業がコロナ前後で14.5ポイント
増（02-22）
・就活・転職する人の76.7％が口コミサイトで企業のことを調べている（02-22）
・理系人材の採用活動に関する実態調査、推薦経由での応募が4割の企業で
「減少」（02-22）
・八芳園、オンライン⼊社式をプロデュース、料理も自宅・職場へ配送（02-20）
・2021年1月の転職求人倍率は1.83倍、4月転職希望者の増加により求人倍率は低下
（02-20）
・緊急事態宣言を受け、web形式のインターンシップを希望する学生が対面形式を
上回る（02-20）
・ワン・オー・ワンがタレントマネジメントシステムを「スキルナビ」へ改称、
UI/UXも一新（02-20）
・荏原製作所が「Official-Alumni.com」で退職者との関係構築を開始（02-19）
・中小企業経営者の52.7％がジョブ型雇用に興味あり、成果の可視化による正当な
評価に期待（02-19）
・松屋フーズが店長昇格試験に対話型AI面接サービス「SHaiN」を導入（02-18）
・日本旅⾏、⽇本から受講できる海外インターンシップ 「オンラインインター
ン」を開始（02-18）
・アックスコンサルティングとオウケイウェイヴ、サポート人材育成で協業
（02-18）
・GPTWジャパン、2021年版 日本における「働きがいのある会社ランキング」を発
表（02-18）
・在宅勤務が配偶者・パートナーとの関係に及ぼす影響を調査、8割が「良くなっ
た」（02-18）
・エイムソウル、オンラインでグループワーク選考ができるサービスをリリース
（02-18）
・アルー、新入社員育成支援サービスの無償プランを提供開始（02-17）
・「特定技能ナビ」が人材データベースを公開、人材の検索・スカウトサービスを
提供開始（02-17）
・ワークサイド、効果的な従業員オンボーディングのためのクラウドサービス
「Onn」を提供開始（02-17）
・タギル、定額制の適性検査「Visioning Survey Lite」を提供開始（02-17）
・賃金改善をしない理由、「新型コロナによる自社の業績低迷」が7割―帝国デー
タバンク調べ（02-16）
・ガートナージャパン「今の会社で働き続けたい日本企業の従業員の割合は世界平
均より下」（02-16）
・プレイド、企業合同の採用プロジェクト「issue club」がティザーサイトを公開
（02-16）
・2021年4月の入社式は会場で、新人研修はオンラインで―ディスコ調べ（02-15）
・2022卒で「成長性」重視が8割超え、成長力が高そうな業界は「IT」―学情調べ
（02-15）
・ヴィス、オンラインセミナー「いま、最適なオフィスの選び方」を2/26・3/5に
開催（02-15）
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[3] 人気記事ランキング（2/13～2/26）
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●1位 リモートワークにこそお勧め！ 業務にチームに改善が進む「日報」の運用
●2位 織田信長に学ぶ、ジョブ型雇用の成功の条件
●3位 東急が推し進めた人事業務のシェアード化と柔軟な働き方のサポート施策
●4位 2021年1月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50
●5位 健康経営は人事と経営陣で推進する経営戦略、選択と集中が重要
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