新卒人事2名で8000エントリー獲得の内幕／中途採用者が定着する2つのこと
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 BtoBベンチャー「あつまる」が新卒人事2名で21卒総エントリー数8000を
たたき出した秘密
新卒の採用競争が激しくなる中、多くの企業が少しでも多くのエントリーを
集めたいと思っているでしょう。
そんな中、採用担当に抜擢された2人の新卒人事が、どのようにして8000もの
エントリーを集めたか――その内幕をお伝えするのが本記事です。
2人が活躍しているのは、従業員数65名のBtoBベンチャー企業。
新卒採用する上で優位だとはいえません。
それなのに8000エントリーです。
読むと発想が広がるほか、採用へのエネルギーが湧いてくる記事ですので、
ぜひご一読ください！
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
[5] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（5/24～6/7）
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◆BtoBベンチャー「あつまる」が新卒人事2名で21卒総エントリー数8000をたたき
出した秘密
〈インタビュー《人材採用》｜ 母集団形成〉
一般消費者向けのビジネスを展開するBtoC企業と比較し、学生に馴染みの薄い
BtoB企業にとって、新卒採用市場で広く学生にリーチすることは至難の業である。
しかし、従業員65名で、DX（デジタルトランスフォーメーション）事業を展開する
株式会社あつまる（本社：東京、福岡）は、BtoBベンチャーでありながら、21卒の
採用活動において、総エントリー数8000という脅威の数字をたたき出した。コロナ
禍をものともせず、多くの学生をどのように惹きつけたのだろうか。同社 採用・
広報チーム リーダー 脇田向日葵氏と、同チーム 薬師寺愛紗美氏に話を聞いた。
◆現場が求めるエンジニアの獲得が私のミッション！ そのために見えた一筋の道
〈メスライオン奮闘記 ｜ 第7回〉
エンジニア責任者の神山さんや熊田さんのバックアップのもと、私の人生初めて
のエンジニア面接がスタート。合否結果にドキドキしながらも、無事に内定承諾ま
でたどり着けました。内定者が使うMacのセットアップを和やかな空気の中で教え
てもらう私でしたが、エントリーが止まってしまったことが気がかりになります。
しかしこのとき、私に運命的な気づきと出会いが待っていました。
◆中途採用に欠かせない 採用目的の明確化とコミュニケーション
〈入社後の定着と活躍を見据えた中途採用戦略 ｜ 第1回〉
どのような業務もまずは懸命に取り組もうという新卒入社者とは異なり、自らの
スキルや経験を評価してもらい、それに見合った業務を任されると考えるのが中途
入社者でしょう。しかし、そもそも採用時にミスマッチを起こしているとしたら、
中途入社者は入社して早々に転職を考えてしまうかもしれません。このような入社
者と企業ともに不幸な状況を避けるにはどうすればよいか。本稿ではその方法を解
説します。
◆2021年4月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50
〈Amazonランキング ｜ #13〉
2021年4月の1か月間に、Amazonで最も売れた人事・労務関連本は何か――。本記
事では、そのランキング1位から50位までを発表する（Amazon協力のもと、オフィ
ス管理・OA、秘書を除く「総務・人事・労務管理」ランキングから作成）。また、
ランキング内の注目書籍のほか、ランキング外・カテゴリー外だが気になる人事向
け書籍も紹介する。
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[2] ニュースヘッドライン（5/24～6/7）
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・精神科医による「心理的安全性無料診断サービス」を開始―メンタルコンパス
（06-03）
・「クレド研修」をリリース、組織の強化にも効果―ログシー（06-03）
・「女性採用ガイドブック ～採用成功に導くための事前準備4ステップ～」を無料
公開（06-03）
・中小企業専門の人事制度づくりのプロを養成する学校を7/1に開校―HABITAT
（06-03）
・直近3年程度における採用活動の実態調査を「採用のホンネ」サイトで公開
―Thinkings（06-02）
・HR Tech事業のブランドを「sonar」へリニューアル―Thinkings（06-02）
・新社会人、入社直後のdoda登録件数は10年前の約26倍に増加（06-02）
・SmartHRの知識・スキルを認定する資格「SmartHRマスター」を公開（06-02）
・副業制度導入のコンサルティングサービスを提供開始―BaaS（05-27）
・地域のシニアと企業をつなぐ「アライクワーク」β版を提供開始―パーソルイノ
ベーション（05-27）
・自社の求人ページが簡単に作れる「FREE JOB 無料プラン」の事前登録開始
（05-26）
・企業のHR Tech導入メリット1位は「定量的なデータに基づく評価」―マンパワー
グループ（05-26）
・人材採用領域に特化した副業マッチングサービス「採用のミカタ」を開始―アド
ヴァンテージ（05-26）
・23卒生への訴求ポイントを組み込んだインターンシッププログラムの見直しと再
設計方法を無料公開（05-25）
・ワタミの人事部門が社内向けAIチャットボット「HiTTO」を導入（05-25）
・コロナ禍のテレワークと人事の課題に関する調査を実施、人事評価制度の改定は
1割強（05-25）
・1on1支援プラットフォーム「カケアイ」を格安で試せるキャンペーンを100社限
定で実施（05-25）
・「失敗しないオンラインセミナー企画の秘訣」を開催―クスノセ・アンド・カン
パニー（05-25）
・オンラインイベント「SmartHR Next 2021 人材マネジメントが創るVUCA時代の経
営」を6月開催（05-25）
・ジョブごとの報酬水準データを提供する「Salaries」の正式版を提供開始―パー
ソルキャリア（05-25）
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[3] 人気記事ランキング（5/22～6/4）
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●1位 BtoBベンチャー「あつまる」が新卒人事2名で21卒総エントリー数8000をた
たき出した秘密
●2位 タレントマネジメントシステム 主要製品スペック一覧 2021―機能・特徴を
比較検討できる資料
●3位 現場が求めるエンジニアの獲得が私のミッション！ そのために見えた一筋
の道
●4位 社内で孤立させないための「ソーシャルオンボーディング」――代表的な
3つの施策
●5位 中途採用に欠かせない 採用目的の明確化とコミュニケーション
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[4] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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[5] 配信停止の方法
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
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たたき出した秘密
新卒の採用競争が激しくなる中、多くの企業が少しでも多くのエントリーを
集めたいと思っているでしょう。
そんな中、採用担当に抜擢された2人の新卒人事が、どのようにして8000もの
エントリーを集めたか――その内幕をお伝えするのが本記事です。
2人が活躍しているのは、従業員数65名のBtoBベンチャー企業。
新卒採用する上で優位だとはいえません。
それなのに8000エントリーです。
読むと発想が広がるほか、採用へのエネルギーが湧いてくる記事ですので、
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◆BtoBベンチャー「あつまる」が新卒人事2名で21卒総エントリー数8000をたたき
出した秘密
〈インタビュー《人材採用》｜ 母集団形成〉
一般消費者向けのビジネスを展開するBtoC企業と比較し、学生に馴染みの薄い
BtoB企業にとって、新卒採用市場で広く学生にリーチすることは至難の業である。
しかし、従業員65名で、DX（デジタルトランスフォーメーション）事業を展開する
株式会社あつまる（本社：東京、福岡）は、BtoBベンチャーでありながら、21卒の
採用活動において、総エントリー数8000という脅威の数字をたたき出した。コロナ
禍をものともせず、多くの学生をどのように惹きつけたのだろうか。同社 採用・
広報チーム リーダー 脇田向日葵氏と、同チーム 薬師寺愛紗美氏に話を聞いた。
◆現場が求めるエンジニアの獲得が私のミッション！ そのために見えた一筋の道
〈メスライオン奮闘記 ｜ 第7回〉
エンジニア責任者の神山さんや熊田さんのバックアップのもと、私の人生初めて
のエンジニア面接がスタート。合否結果にドキドキしながらも、無事に内定承諾ま
でたどり着けました。内定者が使うMacのセットアップを和やかな空気の中で教え
てもらう私でしたが、エントリーが止まってしまったことが気がかりになります。
しかしこのとき、私に運命的な気づきと出会いが待っていました。
◆中途採用に欠かせない 採用目的の明確化とコミュニケーション
〈入社後の定着と活躍を見据えた中途採用戦略 ｜ 第1回〉
どのような業務もまずは懸命に取り組もうという新卒入社者とは異なり、自らの
スキルや経験を評価してもらい、それに見合った業務を任されると考えるのが中途
入社者でしょう。しかし、そもそも採用時にミスマッチを起こしているとしたら、
中途入社者は入社して早々に転職を考えてしまうかもしれません。このような入社
者と企業ともに不幸な状況を避けるにはどうすればよいか。本稿ではその方法を解
説します。
◆2021年4月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50
〈Amazonランキング ｜ #13〉
2021年4月の1か月間に、Amazonで最も売れた人事・労務関連本は何か――。本記
事では、そのランキング1位から50位までを発表する（Amazon協力のもと、オフィ
ス管理・OA、秘書を除く「総務・人事・労務管理」ランキングから作成）。また、
ランキング内の注目書籍のほか、ランキング外・カテゴリー外だが気になる人事向
け書籍も紹介する。
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[2] ニュースヘッドライン（5/24～6/7）
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・精神科医による「心理的安全性無料診断サービス」を開始―メンタルコンパス
（06-03）
・「クレド研修」をリリース、組織の強化にも効果―ログシー（06-03）
・「女性採用ガイドブック ～採用成功に導くための事前準備4ステップ～」を無料
公開（06-03）
・中小企業専門の人事制度づくりのプロを養成する学校を7/1に開校―HABITAT
（06-03）
・直近3年程度における採用活動の実態調査を「採用のホンネ」サイトで公開
―Thinkings（06-02）
・HR Tech事業のブランドを「sonar」へリニューアル―Thinkings（06-02）
・新社会人、入社直後のdoda登録件数は10年前の約26倍に増加（06-02）
・SmartHRの知識・スキルを認定する資格「SmartHRマスター」を公開（06-02）
・副業制度導入のコンサルティングサービスを提供開始―BaaS（05-27）
・地域のシニアと企業をつなぐ「アライクワーク」β版を提供開始―パーソルイノ
ベーション（05-27）
・自社の求人ページが簡単に作れる「FREE JOB 無料プラン」の事前登録開始
（05-26）
・企業のHR Tech導入メリット1位は「定量的なデータに基づく評価」―マンパワー
グループ（05-26）
・人材採用領域に特化した副業マッチングサービス「採用のミカタ」を開始―アド
ヴァンテージ（05-26）
・23卒生への訴求ポイントを組み込んだインターンシッププログラムの見直しと再
設計方法を無料公開（05-25）
・ワタミの人事部門が社内向けAIチャットボット「HiTTO」を導入（05-25）
・コロナ禍のテレワークと人事の課題に関する調査を実施、人事評価制度の改定は
1割強（05-25）
・1on1支援プラットフォーム「カケアイ」を格安で試せるキャンペーンを100社限
定で実施（05-25）
・「失敗しないオンラインセミナー企画の秘訣」を開催―クスノセ・アンド・カン
パニー（05-25）
・オンラインイベント「SmartHR Next 2021 人材マネジメントが創るVUCA時代の経
営」を6月開催（05-25）
・ジョブごとの報酬水準データを提供する「Salaries」の正式版を提供開始―パー
ソルキャリア（05-25）
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[3] 人気記事ランキング（5/22～6/4）
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●1位 BtoBベンチャー「あつまる」が新卒人事2名で21卒総エントリー数8000をた
たき出した秘密
●2位 タレントマネジメントシステム 主要製品スペック一覧 2021―機能・特徴を
比較検討できる資料
●3位 現場が求めるエンジニアの獲得が私のミッション！ そのために見えた一筋
の道
●4位 社内で孤立させないための「ソーシャルオンボーディング」――代表的な
3つの施策
●5位 中途採用に欠かせない 採用目的の明確化とコミュニケーション
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[4] 記事のリクエストも大歓迎です
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