採用のためのSNS運用の定石／新型コロナワクチンで考える企業の感染症対策
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 採用担当者が知りたい！ 企業のSNSブランディングの定石
Twitterで2.1万フォロワーを持つ山森拓実氏と、同じく2.4万フォロワーを持つ
小澤美佳氏に、どのようにしたら採用のためのSNS運用ができるのかを伺った
記事です。
まずは、フォロワーを増やすことが先決だというお二人。そのために行ったり
考えたりするべき点を3つ教えてくれています。
また、SNSブランディングの担当に向いている人の傾向も指摘。そのほか、
書いてはまずいことを露出させないための策や、利用するSNSの選び方などにも
触れています。
「人材採用のためにSNS運用を始めたい」という方には必読の内容になって
いますので、ぜひご一読ください！
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
[5] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（7/5～7/19）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆新型コロナワクチンで改めて考える 企業の感染症対策はどうあるべきか
〈インタビュー《健康経営》｜ 新型コロナワクチン〉
新型コロナウイルス対策が日常化する中で、企業もまた従業員の健康を守り、事
業を継続するために適切な対策をとっていくことが求められている。国や自治体の
動きや感染状況が日々変化し、個人の考え方も多様化する中で、企業はどのように
新型コロナウイルスのリスクを捉え、施策を立てていくべきなのか。そもそも感染
症対策とはどうあるべきなのか。法人向けヘルスケアサービスを提供する株式会社
iCARE 代表取締役 CEOであり、自身も産業医である山田洋太氏にうかがった。
◆採用担当者が知りたい！ 企業のSNSブランディングの定石
〈インタビュー《人材採用》｜ 採用ブランディング〉
新卒・中途を問わず採用活動において、企業がさまざまな方法で自社の存在や魅
力を訴求するようになってきた。そのために、企業の採用担当者や広報がうまく
活用したいツールの一つがSNSだ。そこで、SNS活用で成功を収めているアチーブメ
ント株式会社の山森拓実氏、株式会社ニットの小澤美佳氏に、人材採用のための広
報やファンづくりなどを目的としたSNS活用の手法やコツ、心がけなどを聞いた。
◆男性育休は取るものにする 改正育休法のポイントと会社にとってのメリット
〈インタビュー《就業規則》｜ 育休〉
2021年6月3日、以前から注目を集めていた改正育児・介護休業法（改正育休法）
が衆議院本会議で成立した。改正では、出産から8週間以内に最大4週間の育児休暇
を取得できる「出生時育児休業」をはじめ、これまで非常に取得率の低かった男性
の育児休業を支援し、夫婦が協力しながら育児に取り組むための、新たな制度創設
が行われた。今回はクラウド型統合人事システム「COMPANY」を提供している、
株式会社Works Human Intelligenceでコンサルタントを務める阿弥毅氏に、改正育
休法の背景や企業人事にもたらす変革、メリットについて伺った。
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[2] ニュースヘッドライン（7/5～7/19）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・22卒就活生107名に調査、志望企業のTwitterをチェックしたのは44.8％―SNSコ
ーチ（07-16）
・1年間で1万5000エントリー超えの「SNS採用ノウハウ」を伝えるセミナーを8/5
開催―Wiz （07-16）
・MBOと1on1を組み合わせた事例や運用ポイントを講義・議論するセミナーを7/28
開催―O:（07-16）
・ラフールとサイダスがサービス間のAPI連携を開始、双方の従業員データ活用で
組織改善を後押し（07-16）
・オンラインイベント「1on1 Days」を8/3～8/5に開催、リコー・NTTコム・NECほ
か登壇―KAKEAI（07-15）
・働き方改革で具体的成果を出した企業を検索できるサイトを開設―ワーク・ライ
フバランス（07-15）
・非IT人材のDX人材化に応える「ノーコード研修」を一般企業向け社員研修として
提供開始―リカレント（07-15）
・セミナー「10万人のデータから紐解くエンゲージメントの高め方と自律的な組織
の作り方」を7/27に共催―O:（07-15）
・Carelyで新型コロナワクチン接種歴と検温の記録機能を発表―iCARE（07-15）
・バーチャルオフィスツール「LIVEWORK」をリリース―ライブリンクス（07-15）
・ウェルビーイングサーベイ「Seeds」をリリース―ヒューマネージ（07-14）
・企業での女性活躍応援プログラム「ミンナハレ」を提供開始―サントリーパブリ
シティサービス（07-14）
・管理職になりたくない女性は54.9％、尊敬できる女性の管理職がいる人は管理職
志望度が高い傾向（07-14）
・ウェビナー「続・doda編集長が読み解く中途採用2022」を8/5実施―ネオキャ
リア（07-13）
・オンラインセミナー「採用担当者のキャリアの歩み方～人事キャリア編～」を
7/28開催―Increments（07-13）
・データサイエンティスト検定リテラシーレベル対応 データサイエンティスト基
礎講座を無料配信（07-13）
・ウェビナー「エンジニアに刺さる求人票作成～入社後フォロー方法まで」を7/28
開催―アカリク（07-13）
・人事評価と給与に関する調査、「自社の給与額決定方法が適切だと思わない」が
過半数―あしたのチーム（07-13）
・セミナー「エンジニアから見る、採用担当に持っていて欲しいスキルと知識」を
7/29開催―Increments（07-12）
・人的資本マネジメントと人的資本情報開示の基礎知識を習得できる入門講座を
8月開催―コーナー（07-12）
・「転職市場動向レポート」全15業界 コロナ禍の中途採用・転職活動の状況を
解説―リクルート（07-12）
・フリーランス営業職と企業をつなぐ「カクトク」、リファレンスチェック機能を
提供開始―カクトク（07-12）
・「ウェルビーイングカオスマップ 2021版」を公開―ラフール（07-12）
・「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査」を発表。6月末時点での内々定率は
73.5％（07-10）
・優秀人材を獲得する人事戦略についてのオンラインセミナーを7/28に開催―パー
ソルイノベーション（07-10）
・社内向けAIチャットボット「hitTO」をHRチャットボット「HiTTO」にリニュー
アルーHiTTO（07-10）
・Carelyが新職業性ストレス簡易調査票に対応、「ウェルビーイングサーベイ」
機能を追加―iCARE（07-10）
・社員の成長を継続的に支援するデータ蓄積型オンラインコーチングサービスを提
供開始―ビジネスコーチ（07-10）
・学生向け企業研究レポート「ECS for アカデミア」を発表、コロナ禍での就職活
動を支援―Sansan （07-10）
・dodaが転職に関する意識調査を実施、20・30代の6割以上が転職を「ポジティ
ブ」と認識（07-10）
・2021年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングを発表―GPTW
ジャパン（07-08）
・エンジニア派遣事業を2022年1月に統合、ModisとVSNも合併―アデコ（07-07）
・ピープルアナリティクスを知っている人事担当者は38％―アッテル（07-07）
・「ペーパーレス化から始めるDX推進」ウェビナーを7/20に無料開催―パーソルテ
クノロジースタッフ（07-07）
・「高校新卒採用についての動向調査21年（6月）」を公開―ジンジブ調べ
（07-07）
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[3] 人気記事ランキング（7/3～7/16）
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●1位 採用担当者が知りたい！ 企業のSNSブランディングの定石
●2位 新型コロナワクチンで改めて考える 企業の感染症対策はどうあるべきか
●3位 男性育休は取るものにする 改正育休法のポイントと会社にとってのメリッ
ト
●4位 マネージャーは育成ではなく伴走で伸ばすメルカリ、彼らに求める3つのチ
ームマネジメントスキルとは
●5位 中途採用の落とし穴 経営者から現場まで一貫した採用意識の重要性
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[4] 記事のリクエストも大歓迎です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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[5] 配信停止の方法
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 採用担当者が知りたい！ 企業のSNSブランディングの定石
Twitterで2.1万フォロワーを持つ山森拓実氏と、同じく2.4万フォロワーを持つ
小澤美佳氏に、どのようにしたら採用のためのSNS運用ができるのかを伺った
記事です。
まずは、フォロワーを増やすことが先決だというお二人。そのために行ったり
考えたりするべき点を3つ教えてくれています。
また、SNSブランディングの担当に向いている人の傾向も指摘。そのほか、
書いてはまずいことを露出させないための策や、利用するSNSの選び方などにも
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「人材採用のためにSNS運用を始めたい」という方には必読の内容になって
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[1] 新着記事はこちら（7/5～7/19）
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◆新型コロナワクチンで改めて考える 企業の感染症対策はどうあるべきか
〈インタビュー《健康経営》｜ 新型コロナワクチン〉
新型コロナウイルス対策が日常化する中で、企業もまた従業員の健康を守り、事
業を継続するために適切な対策をとっていくことが求められている。国や自治体の
動きや感染状況が日々変化し、個人の考え方も多様化する中で、企業はどのように
新型コロナウイルスのリスクを捉え、施策を立てていくべきなのか。そもそも感染
症対策とはどうあるべきなのか。法人向けヘルスケアサービスを提供する株式会社
iCARE 代表取締役 CEOであり、自身も産業医である山田洋太氏にうかがった。
◆採用担当者が知りたい！ 企業のSNSブランディングの定石
〈インタビュー《人材採用》｜ 採用ブランディング〉
新卒・中途を問わず採用活動において、企業がさまざまな方法で自社の存在や魅
力を訴求するようになってきた。そのために、企業の採用担当者や広報がうまく
活用したいツールの一つがSNSだ。そこで、SNS活用で成功を収めているアチーブメ
ント株式会社の山森拓実氏、株式会社ニットの小澤美佳氏に、人材採用のための広
報やファンづくりなどを目的としたSNS活用の手法やコツ、心がけなどを聞いた。
◆男性育休は取るものにする 改正育休法のポイントと会社にとってのメリット
〈インタビュー《就業規則》｜ 育休〉
2021年6月3日、以前から注目を集めていた改正育児・介護休業法（改正育休法）
が衆議院本会議で成立した。改正では、出産から8週間以内に最大4週間の育児休暇
を取得できる「出生時育児休業」をはじめ、これまで非常に取得率の低かった男性
の育児休業を支援し、夫婦が協力しながら育児に取り組むための、新たな制度創設
が行われた。今回はクラウド型統合人事システム「COMPANY」を提供している、
株式会社Works Human Intelligenceでコンサルタントを務める阿弥毅氏に、改正育
休法の背景や企業人事にもたらす変革、メリットについて伺った。
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[2] ニュースヘッドライン（7/5～7/19）
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・22卒就活生107名に調査、志望企業のTwitterをチェックしたのは44.8％―SNSコ
ーチ（07-16）
・1年間で1万5000エントリー超えの「SNS採用ノウハウ」を伝えるセミナーを8/5
開催―Wiz （07-16）
・MBOと1on1を組み合わせた事例や運用ポイントを講義・議論するセミナーを7/28
開催―O:（07-16）
・ラフールとサイダスがサービス間のAPI連携を開始、双方の従業員データ活用で
組織改善を後押し（07-16）
・オンラインイベント「1on1 Days」を8/3～8/5に開催、リコー・NTTコム・NECほ
か登壇―KAKEAI（07-15）
・働き方改革で具体的成果を出した企業を検索できるサイトを開設―ワーク・ライ
フバランス（07-15）
・非IT人材のDX人材化に応える「ノーコード研修」を一般企業向け社員研修として
提供開始―リカレント（07-15）
・セミナー「10万人のデータから紐解くエンゲージメントの高め方と自律的な組織
の作り方」を7/27に共催―O:（07-15）
・Carelyで新型コロナワクチン接種歴と検温の記録機能を発表―iCARE（07-15）
・バーチャルオフィスツール「LIVEWORK」をリリース―ライブリンクス（07-15）
・ウェルビーイングサーベイ「Seeds」をリリース―ヒューマネージ（07-14）
・企業での女性活躍応援プログラム「ミンナハレ」を提供開始―サントリーパブリ
シティサービス（07-14）
・管理職になりたくない女性は54.9％、尊敬できる女性の管理職がいる人は管理職
志望度が高い傾向（07-14）
・ウェビナー「続・doda編集長が読み解く中途採用2022」を8/5実施―ネオキャ
リア（07-13）
・オンラインセミナー「採用担当者のキャリアの歩み方～人事キャリア編～」を
7/28開催―Increments（07-13）
・データサイエンティスト検定リテラシーレベル対応 データサイエンティスト基
礎講座を無料配信（07-13）
・ウェビナー「エンジニアに刺さる求人票作成～入社後フォロー方法まで」を7/28
開催―アカリク（07-13）
・人事評価と給与に関する調査、「自社の給与額決定方法が適切だと思わない」が
過半数―あしたのチーム（07-13）
・セミナー「エンジニアから見る、採用担当に持っていて欲しいスキルと知識」を
7/29開催―Increments（07-12）
・人的資本マネジメントと人的資本情報開示の基礎知識を習得できる入門講座を
8月開催―コーナー（07-12）
・「転職市場動向レポート」全15業界 コロナ禍の中途採用・転職活動の状況を
解説―リクルート（07-12）
・フリーランス営業職と企業をつなぐ「カクトク」、リファレンスチェック機能を
提供開始―カクトク（07-12）
・「ウェルビーイングカオスマップ 2021版」を公開―ラフール（07-12）
・「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査」を発表。6月末時点での内々定率は
73.5％（07-10）
・優秀人材を獲得する人事戦略についてのオンラインセミナーを7/28に開催―パー
ソルイノベーション（07-10）
・社内向けAIチャットボット「hitTO」をHRチャットボット「HiTTO」にリニュー
アルーHiTTO（07-10）
・Carelyが新職業性ストレス簡易調査票に対応、「ウェルビーイングサーベイ」
機能を追加―iCARE（07-10）
・社員の成長を継続的に支援するデータ蓄積型オンラインコーチングサービスを提
供開始―ビジネスコーチ（07-10）
・学生向け企業研究レポート「ECS for アカデミア」を発表、コロナ禍での就職活
動を支援―Sansan （07-10）
・dodaが転職に関する意識調査を実施、20・30代の6割以上が転職を「ポジティ
ブ」と認識（07-10）
・2021年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングを発表―GPTW
ジャパン（07-08）
・エンジニア派遣事業を2022年1月に統合、ModisとVSNも合併―アデコ（07-07）
・ピープルアナリティクスを知っている人事担当者は38％―アッテル（07-07）
・「ペーパーレス化から始めるDX推進」ウェビナーを7/20に無料開催―パーソルテ
クノロジースタッフ（07-07）
・「高校新卒採用についての動向調査21年（6月）」を公開―ジンジブ調べ
（07-07）
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[3] 人気記事ランキング（7/3～7/16）
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●1位 採用担当者が知りたい！ 企業のSNSブランディングの定石
●2位 新型コロナワクチンで改めて考える 企業の感染症対策はどうあるべきか
●3位 男性育休は取るものにする 改正育休法のポイントと会社にとってのメリッ
ト
●4位 マネージャーは育成ではなく伴走で伸ばすメルカリ、彼らに求める3つのチ
ームマネジメントスキルとは
●5位 中途採用の落とし穴 経営者から現場まで一貫した採用意識の重要性
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