今月開催「HRzine Day 2025 Summer」／逃げ場なき管理職のストレス構造とは
-人も会社も成長する人事のヒントを発見！[Vol.149] ---------------------
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こんにちは、HRzine編集部の井上です。
7月になり、「HRzine Day 2025 Summer」の開催が近づいてきました！
今回も、新卒採用、中途採用、従業員体験、組織開発、労務DXなど
“人材危機”を乗り越えるための多様なセッションが揃いました。
おかげさまで、すでに多くのお申し込みをいただいています。
7月29日（火）開催です！
無料で視聴できますので、ぜひお早めにお申し込みください！
★HRzine Day 2025 Summer
https://event.shoeisha.jp/hrzday/20250729?utm_source=hrzine_regular_20250707&utm_medium=email
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
[4] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（6/30～7/7）
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◆不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定（東
京地裁 令和5年4月28日）
〈人事労務事件簿 ｜ #59〉
社内のパワーハラスメントは、2020年6月に通称「パワハラ防止法」が施行され
たことなどもあり、社会的に防止の意識が高まっています。だからといって根絶さ
れたわけではありません。今回取り上げる事案は、新しく就いた社長が1人の従業
員にパワハラ行為を行ったとして訴えられたものです。企業側は敗訴したのですが
具体的にはどのような行為で敗訴に至ったのか。本稿でご確認ください。
◆富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活用で
社外活躍の場も広げる
〈HR×Data Forum レポート ｜ #1〉
2019年に「IT企業からDX企業へ」と舵を切った富士通。現在ではサービスソ
リューションを主力事業として展開し、全社DXにも注力している。また、データド
リブン経営を加速度的に推進し、人的資本経営を実践するために、データをもとに
した様々な人事施策に取り組んでいる。その取り組みの全貌を同社 CHRO室長 森川
学氏が、5月27日に開催されたEnterpriseZineとHRzineの合同イベント「HR×Data
Forum」で解説した。
◆逃げ場なき管理職…… メンタルヘルス不調を防ぐため、産業医が伝えたい「ス
トレス構造」と「支援策」とは
〈特別寄稿《メンタルヘルス》｜ 産業医が語る「管理職のストレス構造」〉
産業医・心療内科医として15年間、1万人以上の働く人たちの心と身体の不調に
向き合ってきた筆者。前編では、若手社員のメンタルヘルス不調について、職場で
失われた「非言語コミュニケーション」の重要性や、管理職と若手社員の間に生じ
たギャップをどう埋めるかという視点から考察した。後編では、管理職が抱える悩
みについて論じる。
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[2] 人気記事ランキング（6/28～7/4）
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●1位 不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定
（東京地裁 令和5年4月28日）
●2位 富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活
用で社外活躍の場も広げる
●3位 CHROの役割と資質とは ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞
く
●4位 【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から
見えた現状とその先 ほか
●5位 逃げ場なき管理職…… メンタルヘルス不調を防ぐため、産業医が伝えたい
「ストレス構造」と「支援策」とは
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[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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こんにちは、HRzine編集部の井上です。
7月になり、「HRzine Day 2025 Summer」の開催が近づいてきました！
今回も、新卒採用、中途採用、従業員体験、組織開発、労務DXなど
“人材危機”を乗り越えるための多様なセッションが揃いました。
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◆不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定（東
京地裁 令和5年4月28日）
〈人事労務事件簿 ｜ #59〉
社内のパワーハラスメントは、2020年6月に通称「パワハラ防止法」が施行され
たことなどもあり、社会的に防止の意識が高まっています。だからといって根絶さ
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員にパワハラ行為を行ったとして訴えられたものです。企業側は敗訴したのですが
具体的にはどのような行為で敗訴に至ったのか。本稿でご確認ください。
◆富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活用で
社外活躍の場も広げる
〈HR×Data Forum レポート ｜ #1〉
2019年に「IT企業からDX企業へ」と舵を切った富士通。現在ではサービスソ
リューションを主力事業として展開し、全社DXにも注力している。また、データド
リブン経営を加速度的に推進し、人的資本経営を実践するために、データをもとに
した様々な人事施策に取り組んでいる。その取り組みの全貌を同社 CHRO室長 森川
学氏が、5月27日に開催されたEnterpriseZineとHRzineの合同イベント「HR×Data
Forum」で解説した。
◆逃げ場なき管理職…… メンタルヘルス不調を防ぐため、産業医が伝えたい「ス
トレス構造」と「支援策」とは
〈特別寄稿《メンタルヘルス》｜ 産業医が語る「管理職のストレス構造」〉
産業医・心療内科医として15年間、1万人以上の働く人たちの心と身体の不調に
向き合ってきた筆者。前編では、若手社員のメンタルヘルス不調について、職場で
失われた「非言語コミュニケーション」の重要性や、管理職と若手社員の間に生じ
たギャップをどう埋めるかという視点から考察した。後編では、管理職が抱える悩
みについて論じる。
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[2] 人気記事ランキング（6/28～7/4）
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●1位 不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定
（東京地裁 令和5年4月28日）
●2位 富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活
用で社外活躍の場も広げる
●3位 CHROの役割と資質とは ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞
く
●4位 【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から
見えた現状とその先 ほか
●5位 逃げ場なき管理職…… メンタルヘルス不調を防ぐため、産業医が伝えたい
「ストレス構造」と「支援策」とは
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