「inAIR」は、応募者の外見的な要素を客観的に測定する「Web面接」に、脳神経科学理論に基づき応募者の職務適合度を分析する「ゲーム型タスク」を組み合わせて、より妥当な評価資料として「採用の方向を提案する」AIサービス。動画面接とゲーム型タスクが結合されたAI採用ソリューションは、inAIRが世界初だという。
Web面接では、応募者の外面的要素を判断する質疑応答（V4）を行い、コンピテンシー検査では、内面的要素を測定する成果力量判断ゲーム（P6）を行う。 質疑応答の過程では、Vision・Voice・Verbal・Vitalデータ（V4）から好感度や感情伝達・意思表現能力を分析。ゲームを解いて行く過程では、無意識的行動および遂行結果から前頭前野（Prefrontal Cortex）の6つの所要領域に対するコンピテンシーを測定する技術（P6）を用いている。
inAIRは、全ての就活生に対し「公平な機会」と「公正な評価」を提供するために開発。面接やエントリーシートの内容・印象だけで判断せず、応募者の固有なコンピテンシーを客観的に分析したデータを基準に、本当に自社に合う人材を見極められることを目指している。
