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HRzine Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。

過去の開催実績

HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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HRzine Day 2021 Summer

2021年7月20日(火)12:30~17:00

最新資料

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2021

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2021

人事業務の効率化さらには戦略人事の実行に欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

その他のスペック一覧

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2021

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2021

採用管理システム<br>主要製品スペック一覧 2020

採用管理システム
主要製品スペック一覧 2020

入社後の定着と活躍を見据えた中途採用戦略 | 第3回

中途採用の明暗を分ける 採用パートナーの正しい選び方・付き合い方

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 前回まで、採用活動を始める前に採用目的を明確化させ、対外的に動き出す前に社内で関係者の意識合わせをするという、採用フローの前段について解説しました。次にやってくるのが、求人サイトへの情報掲載、人材紹介会社への依頼のステップです。採用は、闇雲に数を打てば良い候補者が集まるわけではありません。では一体どのようにすれば成功に近づけるのか。今回はそのTipsをお話しします。

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中途採用の悩みは「応募者のマッチ度」

 コロナ禍の厳しい状況を乗り越え、企業の中途採用活動は、現在非常に活発化しています。ただ、採用を強化し、短期間で多くの人数の採用をしようとするタイミングでよく目にするのが、「採用条件の緩和」による失敗です。「目の前の目標達成のために今すぐ人を採用しなければいけない」「なかなか希望に合う候補者が見つからない」と焦る気持ちもとてもよく分かりますが、後になって後悔しているケースを筆者はたくさん見てきました。

 多少条件を変更するにしても、本来の採用目的がそれで達成できるのかどうかを十分に考える必要があります。できるだけ妥協せずに人材採用を行うためには、応募が集まりやすい仕組み作りや、優秀な採用パートナーの選定が欠かせません。

 2020年に当社が実施した調査によると、企業の中途採用における悩みは、1位「応募者のマッチ度」、2位「求める人材の確保」、3位「採用コスト」でした。マッチ度を上げるための施策、求める人材を確保するための施策は後ほどお話ししますが、良い人材が集まり、離職率が下がり、必要以上に採用を行うことが減れば、その分無駄な採用コストを削減できます。

エン・ジャパン 中途採用実態調査 2020年8月実施
エン・ジャパン 中途採用実態調査 2020年8月実施
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ジョブディスクリプションの書き方が応募数を左右

 ジョブディスクリプション(求人票)を魅力的に書くというのは、当たり前のことのように聞こえるかもしれませんが、それができている会社はそう多くありません。どの企業でも必ず書いてあるのは、業界や職種での経験年数、必須スキルなど、 “企業が最低限必要とする条件”です。皆さんが転職する立場だった場合、そのような条件面だけを見て会社に興味を持つようになるでしょうか。答えはNOだと思います。

 ジョブディスクリプションを読んで少なからず企業に興味を持ち、話を聞いてみたいと思ってもらうためには、企業の魅力やアピールポイントを盛り込む工夫が必要です。ジョブディスクリプション作成の努力を怠ると、魅力的な候補者の手元に届いたとしても目に留めてもらえず、機会損失することになります。

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この記事の著者

狐崎 壮史(キツネザキ タケシ)

エンワールド・ジャパン株式会社 人材紹介事業部 営業統括部長/ヴァイスプレジデント海外営業などを経験した後、2006年にイギリス系の人材紹介会社にて人材紹介のキャリアをスタート。金融業界をはじめ、製薬・ヘルスケア業界、リテール業界・製造・流通、インターネット業界など幅広い業界における社内ITポジショ...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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https://hrzine.jp/article/detail/3437 2021/08/03 08:00

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