採用支援やコンサルティングを行っているHeaRは、企業の人事・採用・経営者向けに、採用力向上に役立つ資料「新卒採用における母集団形成の教科書」と「できる新卒採用担当になるためのチェックリスト100項目」を公開した。資料は無料でダウンロードできる。
新型コロナウイルスの影響により、オンラインを中心とした就職活動が当たり前になりつつある現在。ディスコが発表した学生モニター調査ではウェブ面接の経験率は97.9％に及んでいる。コロナ禍において採用活動がオンライン化していく中、新卒採用を行っている企業が学生に対してどうWeb上の認知を拡大するかということは担当者にとって喫緊の課題といえるだろう。
累計100社以上の採用コンサルティングを行ってきたというHeaRには、次のような声が寄せられているという。
- オフラインでの魅力付けを得意としていたのにコロナの影響で内定承諾率が下がった
- とにかく予算枠を増やしてナビ系での集客をしているが、フロー型の施策で長続きしないと感じている
- 優秀人材の母集団形成を行いたいもののオンラインにうまく情報を出しきれていない、メッセージがありきたりになってしまっている
そのため、HeaRは「新卒採用における母集団形成の教科書」と「できる新卒採用担当になるためのチェックリスト100項目」をお役立ち資料として公開した。「新卒採用における母集団形成の教科書」においては、オンライン時代の新卒採用におけるHeaRのナレッジを凝縮し、
- オンライン時代の新卒採用市場
- 新卒採用の戦略設計6Step
- フェーズ別オススメ採用施策
- 新卒採用の成功事例
- 就活生タイプ別新卒採用施策
などをまとめている。
