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人事制度の基礎的な設計を支援するサービス「ウルトラ人事制度設計」を提供開始―ハイマネージャー

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 ハイマネージャーは、4年11日より新サービス「ウルトラ人事制度設計」の提供を開始した。

 同社は、これまでに100社以上の人事評価制度に関するコンサルティングを行ってきた中で、次のような悩みを多く聞いたという。

  • 一般的で基礎的な人事制度設計を作りたいが、作り方が分からない
  • 既存の人事制度設計コンサルティングは費用が高くハードルが高い
  • 人事制度設計には時間がかかる(半年〜1年)というが、もっとスピーディに進めたい
  • 人事制度を設計した後でも、アジャイルで運用・改善していけるような内容にしたい

 同社では、未経験者(特にスタートアップ)でもこうした悩みを解消し、人事制度設計できるよう、ウルトラ人事制度設計をローンチした。同サービスの特徴は次のとおり。

  • 人事制度設計で通常かかるとされる費用(300万円〜1000万円)と比較して安くすむ
  • 作成期間(人事制度設計の想定支援期間)は3ヵ月間
  • PwC出身の人事制度コンサルタントが「Notionの人事制度テンプレート」と「週に1度の定例会」を提供。制度の基礎をスムーズに構築できる

 同社は、人事制度に関して論点[1]などがまとめられた資料を利用者に提供。利用者はそれらを読み込んだ上で、論点の整理やオプションの立案、他社事例の共有といった制度設計の支援を受ける。支援は3か月を想定しており、週1回で30分〜1時間、合計12回の打ち合わせを行う。資料作成などのサービスは提供されない。

 なお、同社は人事制度設計後の運用を支援するサービスも、別途提供している。

[1]: Notionによる人事制度設計の論点一覧

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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