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パーパスを体現している人の6割が前向きに仕事に取り組めていると回答—コーチ・エィ調べ

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 コーチ・エィは、同社のコーチング研究所が実施した、社員のパーパスの体現度合いと組織内コミュニケーションの関係についての調査結果を発表した。調査では、まず組織内で行われているコミュニケーションを分類し、コミュニケーションの種類とパーパスの体現度合いにどのような関係があるかを分析したという。

共創的なコミュニケーションを行っている人はパーパスの体現度が高い

 コミュニケーションの種類のうち、とくに「期待の伝達」「新しいアイデアの共創」「アイデアの提案」といった共創的なコミュニケーションを行っている人たちは、パーパスの体現度合いがより顕著であることが分かった。

 次図は、部署外の人たちとの関わりにおいて、「挨拶」「雑談や日常会話」といった日常のコミュニケーションと、共創的なコミュニケーションを取り上げて比較したグラフである。部署内外にかかわらず、周囲と共創的なコミュニケーションを行っている人の半数以上が、日頃からパーパスを意識して業務にあたっていると回答している。

組織のパーパスを体現する度合いと部署外の相手ととるコミュニケーションの関係
組織のパーパスを体現する度合いと部署外の相手ととるコミュニケーションの関係
[画像クリックで拡大表示]

パーパスを体現している人の6割が毎日前向きに仕事に取り組めている

 パーパスを体現している度合いと、仕事に対する取り組み姿勢を調査したところ、毎日前向きに仕事に取り組めていると回答した人は、パーパスを意識して日頃の業務に当たっている人の61%(ややあてはまる~とてもよくあてはまるの割合)であった。「組織のパーパスを聞いたことはあるが覚えていない」人は23%にとどまり、約40ポイントの差が見られた。

 さらに、仕事に対する取り組み姿勢は、パーパスの体現度が高い人のほうが、次のポイントにおいて高い数値を示した。

  • 自分から積極的に目標を立てて行動を起こしている
  • いい仕事をしていく自信がある
  • 「会社を成長させたい」と思っている
組織のパーパスを体現する度合いと個人の状態の関係性
組織のパーパスを体現する度合いと個人の状態の関係性
[画像クリックで拡大表示]

 なお、調査の概要は次のとおり。

  • 調査方法:インターネットリサーチ
  • 調査時期:2022年12月20日~22日
  • 調査対象:社員数100名以上の企業に属するビジネスパーソン
  • 有効回答者数:506名

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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