-
- Page 4
会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 4
この記事は参考になりましたか?
- 人事労務事件簿連載記事一覧
-
- 職員の自殺にコミュニケーション不足などの注意義務違反があったと判断(新潟地裁 令和4年11...
- 周知していないため、固定残業代を時間外労働の対価とは認めず(東京地裁 平成30年4月18日...
- 育児休業延長等を理由とした解雇は無効であると判断(横浜地裁 令和5年1月17日)
- この記事の著者
-
坂本 直紀(サカモト ナオキ)
人事コンサルタント、特定社会保険労務士、中小企業診断士、坂本直紀社会保険労務士代表社員。就業規則作成・改訂、賃金制度構築、メンタルヘルス・ハラスメント対策社内研修などを実施し、会社および社員の活力と安心のサポートを理念として、コンサルティングを行う。 ホームページに多数の人事労務管理に関する情報、規定例、...
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です