一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は10月17日、「Digital HR Competition 2024」のHRテクノロジーソリューション部門を開催した。
Digital HR Competition 2024は、｢Academia｣（理論）と｢Technology｣（技術）と｢Service｣（実務）の垣根を越えて、｢労働市場における社会課題の解決｣をテーマにしたコンペティション。
この日は、HRテクノロジーソリューション部門にて、過去最高の応募数の中から選ばれたファイナリスト4組が最終プレゼンテーションを実施。審査委員がグランプリ選出の審査を行った。
ファイナリスト4組とプレゼンテーションのタイトル・概要
エムシーデジタル株式会社- タイトル
Talent Intelligence BPaaSでタレントマネジメントを民主化 - 概要
AIで超高速・省力化された人材データ分析により、高速・透明・公平な意思決定を実現
エン・ジャパン株式会社- タイトル
早期離職を6割削減。入社1年以内の離職防止に特化したAI活用パルスサーベイ - 概要
独自の設問と回答UI、AIアラート判定など、早期離職を防止する具体的な方法
株式会社シンギュレイト- タイトル
DX時代の組織構築 - 行動科学と情報科学をナッジが紡ぐピープルアナリティクス - 概要
データプライバシー配慮、効果的な行動変容で組織変革を加速する統合ソリューション
Paletter, Inc.（グランプリ）- タイトル
Alter Ego for Recruitment 採用向け分身AI - 概要
採用担当者の『好み』を再現した分身AIが候補者をスクリーニング
審査の結果、グランプリは採用担当者の分身AIをつくれるサービス「PALETTER」を発表したPaletter, Inc.が受賞した。同サービスはすでにアメリカの大手レストランチェーン店に導入されており、分身AIを活用した候補者のセルフビデオインタビューの実施などで面接の負担を低減しているという。
なお、審査員は次のとおり。
- 岩本隆氏（審査員長）
- 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
- 矢野和男氏
- 株式会社日立製作所 フェロー、東京工業大学大学院 情報理工学院 特定教授
- 後藤正幸氏
- 早稲田大学 理工学術院 創造理工学部経営システム工学科 教授
- 黒田祥子氏
- 早稲田大学教育・総合科学学術院 教授
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