学情は、企業・団体の人事担当者を対象にインターネットアンケートを実施し、「30代のキャリア採用」について調査した。
1次面接の担当者は「人事担当者（責任者クラス）」が最多
30代のキャリア採用において、1次面接を担当する人の役職・ポジションは、「人事担当者（責任者クラス）」が54.0％で最多。次いで、「受け入れ部署の責任者」が52.2％、「人事担当者（メンバークラス）」が33.5％と続いた。
最終面接の担当者は、「社長・取締役」が最多
また、最終面接を担当する人の役職・ポジションは、「社長・取締役」が62.3％で最多となり、次いで「執行役員・事業部長」が47.6％、「人事担当者（責任者クラス）」が29.5％、「受け入れ部署の責任者」が28.4％と続いた。
採用手法は、「エージェント」と「求人サイト」がほぼ同率1位
30代のキャリア採用における採用手法は、「エージェント（人材紹介）」が61.4％、「求人サイト」59.8％がほぼ同率で2トップとなった。次いで、「ダイレクトリクルーティングサービス」が30.2％、「リファラル採用」が29.3％、「合同企業セミナー／イベント」が25.4％と続いた。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査期間：2024年10月17～31日
- 調査機関：学情
- 調査対象：企業・団体の人事担当者
- 有効回答数：645件
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調査方法：Web上でのアンケート調査
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