アトム法律事務所は、2024年12月より正式に「ドナー休暇制度」の運用を開始した。
同社では、1人ひとりが社会貢献活動に取り組める環境を整備することが重要であると考え、同ドナー休暇制度の導入を決定したという。
ドナー活動は、ドナーに選ばれてから提供までに多くの段階が必要とされており、約2〜4ヵ月かかるとされている。同社におけるドナー休暇制度では、提供に必要な通院や入院期間の休暇、術後検診および回復期間までのすべてを「ドナー活動」と判断する仕組みだという。
制度の概要は次のとおり。
ドナー休暇制度
- ドナー休暇制度の対象は、ドナー活動に必要な段階全般を対象期間とする
- 個別に付与している有給休暇とは別に、ドナー休暇制度として特別の有給休暇を付与する
【関連記事】
・健康経営の推進に、キックボクシング・ボイストレーニングなどの福利厚生を導入—Emooove
・社員の“心身のストレス”を買い取る福利厚生を導入 リモートワーク下の健康経営—シーズアンドグロース
・定年年齢を自ら選択する「67歳選択定年制度」を25年導入 シニア人材の活躍の場を拡大—大和ハウス工業