リスキルは、新入社員を対象とする研修プログラム「新入社員向け できる新人の心得研修」を提供開始した。同研修は、従来型の指示を待つ姿勢から脱却し、組織の一員として自律的かつ主体的に行動できる新人の育成をねらいとする。
企業において新入社員が早期に戦力化することは重要な経営課題であり、近年は特に「自ら考え、動く主体性」や「プロとしての責任感」の早期醸成が求められている。リスキルは、変化が激しい現代においては単なる業務の形式や知識を教えるだけでは不十分とし、新人が困難な状況下でも自律的に成長し続ける姿勢を身に付けることの重要性を強調している。
内容は、組織の一員という意識の醸成、周囲からの期待の理解、指示待ちからの脱却、自ら動く主体性の習得、成果への責任感の向上を目指すものとなっている。また、日々の経験を振り返って学びに転換し、継続的に自己成長できる習慣づくりも重視されている。オンライン研修にも対応する。
同研修は全7時間の構成となっており、以下の内容を含む。
- できると思われる新人の特徴：周囲から評価される行動特性の理解
- 社会人としての基本行動：挨拶、時間管理、整理整頓の実践方法の習得
- 周囲への気遣いの実践：職場で求められる配慮と信頼関係の構築
- 先読みの行動力：仕事の目的を確認し、自発的に動くスキルの強化
- 仕事や失敗への向き合い方：指導を素直に受け入れ、改善に繋げる力の習得
- モチベーションのセルフマネジメント：自律的な意欲管理の手法の理解
- 信頼を得るコミュニケーション：職場での信頼関係構築に必要な行動の確認
【関連記事】
・AI時代の新人育成を再定義する新プログラム「仕事の進め方 with AI」をリリース—NEWONE
・「受け身の新人」が「現場で動けるチームの一員」へ 26年度「新入社員研修」の受付開始—アーティエンス
・「価値創造型人材の新卒採用＆育成実行支援プログラム」を提供 採用戦略から育成まで支援—電通デジタル
