アビームコンサルティングは、日本の企業内における人材ミスマッチの実態を明らかにするため、人事・経営企画部門に所属する管理職500名を対象に調査を実施した。
6割の企業で人材不足と過剰が同時に発生している
企業の約9割が「人材不足」、約6割が「人材過剰」と回答しており、年齢別では30代・40代に不足が集中し、過剰は50代に加え40代でも広がっている。
61％の企業で「人材不足」と「人材過剰」が同時発生しており、いずれも発生していない企業は5％にとどまるなど、構造的なミスマッチが広く浸透している実態が明らかになった。
人材不足と過剰が同時に発生しているのは40代が最多で、次いで30代となっており、30代では約7割、40代でも半数以上の企業で需給ミスマッチが生じていることから、働き盛り世代の人材が十分に活用されていない実態が可視化された。
8割の企業で職務要件に対してアンダースペックまたはオーバースペック
企業の約9割で職務要件に満たないアンダースペック、約8割でオーバースペック人材が発生しており、特に30代・40代の働き盛り世代で能力が活かしきれず、社内の流動性の低さが浮き彫りになった。
報酬ミスマッチがある企業は約8割
企業の約8割で、成果と報酬が一致しない報酬ミスマッチが発生しており、特に40代・50代は報酬が成果を上回る傾向が、30代・40代では逆に報酬が成果を下回る傾向が見られ、ジョブ型制度の導入が進む中でも年功的な運用が残ることで、人材の滞留や配置の硬直化を招いている実態が明らかになった。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査名：企業内の人材ミスマッチ実態調査
- 調査期間：2025年7月23～25日
- 調査方法：インターネット調査
- 調査対象者：国内企業の人事・経営企画部門に所属し、組織としての意思決定権を有する管理職
- **回答者数：500名
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