男性育休制度とその運用ポイント／人事データ活用の壁を乗り越える
-[Vol.042]-------------------------------------------------------
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 法改正でどう変わったの？ 男性育休制度 そのスムーズな運用のポイント
とは
実は世界一手厚いという調査結果がある日本の男性向け育休制度ですが、
実際の取得率は、世界に大きく後れを取っています。
これを是正するため、2021年4月に育児・介護休業法が改正されました。
分割取得や休業中の仕事も（事前調整の上）可能になるなど、
男性の育休取得をしやすくする配慮がなされています。
もちろん、取得の際には引き継ぎをきちんとしておくなど、本人の準備も
欠かせません。
本記事では、同制度の概要とともに、職場内でトラブルにならないように
取得してもらうポイントを解説しています。
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
[4] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（6/6～6/20）
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◆法改正でどう変わったの？ 男性育休制度 そのスムーズな運用のポイントとは
〈新・今どきの人事課題クリニック ｜ #5〉
2022年4月の育児・介護休業法の改正により、2022年10月から男性育休と取り扱
いが大きく変わり、これまでに比べて取得しやすくなります。外国では広がってい
る男性育休制度ですが、日本ではあまり取得されていないのが実情。本当は取得し
たくても仕事や職場の人間関係を考えてしまって取得できていない人もいるのでは
ないでしょうか。今回は、改正による変更内容と外国と日本の男性育休の実情、そ
して実際に育休を取得する男性に気をつけてもらうポイントをお伝えします。
◆採用難打破にこそタレントアクイジション メリット・注意点と最先端事例
〈タレントアクイジション入門 ｜ 第2回〉
労働人口の減少や第4次産業革命により、優秀な人材の獲得競争がますます激化
しています。そのような中で、アメリカでは「タレントアクイジション」（人材獲
得）という概念がトレンドになっています。本連載の第1回では、タレントアクイ
ジションの定義やリクルーティング（採用）との違いについてお話ししました。
今回は、人的資本経営の時代に求められるタレントアクイジションのメリットと
注意点、および最先端事例を紹介します。
◆人事データ活用の壁を乗り越える 3つのポイントと5つの実践ステップ《後編》
〈特別寄稿《人事データ活用》｜ 活用の要点・進め方〉
本記事では、なぜ今人事データ活用に注目が集まっているのかを整理し、人事デ
ータ活用を阻む3つの壁とそれを乗り越えるための3つのポイント、そして3つのポ
イントを実践するときの5つのステップを、前後編でご紹介しています。前編では
人事データ活用を阻む3つの壁と、それを乗り越えるための3つのポイントまで話を
進めました。後編である今回は、壁を乗り越えるための3つのポイントを実践する
5つのステップを解説します。
◆人事データ活用の壁を乗り越える 3つのポイントと5つの実践ステップ《前編》
〈特別寄稿《人事データ活用》｜ 活用の要点・進め方〉
ここ数年、人事部門の方から「人事データを有効活用して戦略的な配置を行いた
い」「退職予測を行い対策を打ちたい」というお声をいただくことが増えてきまし
た。中期経営計画に人事データ活用を前提とした人事施策を盛り込むケースも増え
ており、人事の領域でもデータ活用が経営課題として捉えられてきています。本記
事では、なぜ今人事データ活用に注目が集まっているのかを整理し、人事データ活
用を阻む3つの壁とそれを乗り越えるための3つのポイント、そして3つのポイント
を実践するときの5つのステップを、前後編でご紹介します。前編である今回は、
人事データ活用を阻む3つの壁と、それを乗り越えるための3つのポイントまで話を
進めます。
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[2] 人気記事ランキング（6/4～6/17）
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●1位 法改正でどう変わったの？ 男性育休制度 そのスムーズな運用のポイント
とは
●2位 採用難打破にこそタレントアクイジション メリット・注意点と最先端事例
●3位 人事データ活用の壁を乗り越える 3つのポイントと5つの実践ステップ
《後編》
●4位 人事データ活用の壁を乗り越える 3つのポイントと5つの実践ステップ
《前編》
●5位 義務で終わらない障がい者雇用、戦力化の成功パターンとそのポイント
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[3] 記事のリクエストも大歓迎です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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●1位 法改正でどう変わったの？ 男性育休制度 そのスムーズな運用のポイント
とは
実は世界一手厚いという調査結果がある日本の男性向け育休制度ですが、
実際の取得率は、世界に大きく後れを取っています。
これを是正するため、2021年4月に育児・介護休業法が改正されました。
分割取得や休業中の仕事も（事前調整の上）可能になるなど、
男性の育休取得をしやすくする配慮がなされています。
もちろん、取得の際には引き継ぎをきちんとしておくなど、本人の準備も
欠かせません。
本記事では、同制度の概要とともに、職場内でトラブルにならないように
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〈新・今どきの人事課題クリニック ｜ #5〉
2022年4月の育児・介護休業法の改正により、2022年10月から男性育休と取り扱
いが大きく変わり、これまでに比べて取得しやすくなります。外国では広がってい
る男性育休制度ですが、日本ではあまり取得されていないのが実情。本当は取得し
たくても仕事や職場の人間関係を考えてしまって取得できていない人もいるのでは
ないでしょうか。今回は、改正による変更内容と外国と日本の男性育休の実情、そ
して実際に育休を取得する男性に気をつけてもらうポイントをお伝えします。
◆採用難打破にこそタレントアクイジション メリット・注意点と最先端事例
〈タレントアクイジション入門 ｜ 第2回〉
労働人口の減少や第4次産業革命により、優秀な人材の獲得競争がますます激化
しています。そのような中で、アメリカでは「タレントアクイジション」（人材獲
得）という概念がトレンドになっています。本連載の第1回では、タレントアクイ
ジションの定義やリクルーティング（採用）との違いについてお話ししました。
今回は、人的資本経営の時代に求められるタレントアクイジションのメリットと
注意点、および最先端事例を紹介します。
◆人事データ活用の壁を乗り越える 3つのポイントと5つの実践ステップ《後編》
〈特別寄稿《人事データ活用》｜ 活用の要点・進め方〉
本記事では、なぜ今人事データ活用に注目が集まっているのかを整理し、人事デ
ータ活用を阻む3つの壁とそれを乗り越えるための3つのポイント、そして3つのポ
イントを実践するときの5つのステップを、前後編でご紹介しています。前編では
人事データ活用を阻む3つの壁と、それを乗り越えるための3つのポイントまで話を
進めました。後編である今回は、壁を乗り越えるための3つのポイントを実践する
5つのステップを解説します。
◆人事データ活用の壁を乗り越える 3つのポイントと5つの実践ステップ《前編》
〈特別寄稿《人事データ活用》｜ 活用の要点・進め方〉
ここ数年、人事部門の方から「人事データを有効活用して戦略的な配置を行いた
い」「退職予測を行い対策を打ちたい」というお声をいただくことが増えてきまし
た。中期経営計画に人事データ活用を前提とした人事施策を盛り込むケースも増え
ており、人事の領域でもデータ活用が経営課題として捉えられてきています。本記
事では、なぜ今人事データ活用に注目が集まっているのかを整理し、人事データ活
用を阻む3つの壁とそれを乗り越えるための3つのポイント、そして3つのポイント
を実践するときの5つのステップを、前後編でご紹介します。前編である今回は、
人事データ活用を阻む3つの壁と、それを乗り越えるための3つのポイントまで話を
進めます。
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[2] 人気記事ランキング（6/4～6/17）
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●1位 法改正でどう変わったの？ 男性育休制度 そのスムーズな運用のポイント
とは
●2位 採用難打破にこそタレントアクイジション メリット・注意点と最先端事例
●3位 人事データ活用の壁を乗り越える 3つのポイントと5つの実践ステップ
《後編》
●4位 人事データ活用の壁を乗り越える 3つのポイントと5つの実践ステップ
《前編》
●5位 義務で終わらない障がい者雇用、戦力化の成功パターンとそのポイント
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