学情は、経験者や第二新卒など20代のキャリア採用についてインターネットアンケートを実施した。
20代キャリア採用の理由トップは「新卒採用だけでは若手を充足できないから」
20代を対象にしたキャリア採用を実施している企業にその理由を尋ねたところ、「新卒採用だけでは若手採用を充足できないから」（48.0％）が最多で、ほぼ半数の企業が選んだ。前年同時期の調査で僅差のトップだった「キャリア採用強化のため」は44.0％で2位になった。新卒採用に苦戦して若手キャリア採用に乗り出す企業が増えている様子がうかがえる。次いで、「欠員補充のため」（38.4％）、「組織活性化のため」（38.0％）が続いた。
入社後の期待は「中長期的な戦力」が突出
20代キャリア人材に入社後に期待することは、「中長期的に戦力になること（育成を前提として長く働いてくれること）」が84.0％で突出した。2位は「素直さ」（44.4％）、3位は「新卒学生よりも早期での戦力化」（42.0％）で、前年同時期の調査から順位が入れ替わった。次いで「社内に新しい風を吹き込んでくれる」（36.0％）、「若い世代ならではの新しいアイディア・意見・提案」（30.4％）が続く。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査期間：2026年3月16日～4月10日
- 調査機関：株式会社学情
- 調査対象：企業・団体の人事担当者
- 有効回答数：295件
- 調査方法：Web上でのアンケート調査
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