社員の紹介により人材を獲得するリファラル採用は、転職潜在層へのアプローチができる、ミスマッチが少なく入社後の定着率が高い、採用単価が低いといったメリットがある一方、運用・定着が難しいという面もある。3000社以上のリファラル採用をサポートしてきたMyReferにも、「業界に適した社員の巻き込み方が分からない」「社内広報をより積極的に行いたい」といった声が多く寄せられていたという。
「リファラルパートナーズ」では、「社員が自社のファンになる」をコンセプトに、クライアント企業の業界特性、社員特性、人事体制などに適したリファラル採用の実行を支援する。具体的には、自社内でリファラル採用を導入・促進したい企業向けの「リファラルパートナーズ for Beginner」と、工数をかけずに本格的にリファラル採用を促進・定着したい企業向けの「リファラルパートナーズ for Professional」の2つのサービスを提供する。
リファラルパートナーズ for Beginnerでは、①リファラル採用の制度設計、②社員向け導入説明会、③定期レポート分析と定例ミーティングを実施。同 for Professionalでは、①～③に加え、④求人作成・告知代行、⑤社内広報代行、⑥リファラルインタビュー記事執筆・掲載を実施する。
