レジェンダ・コーポレーションとセカンドサイトは、セカンドサイトのクラウド型人材解析サービス「SkyFox HR」を活用し、エントリーシートを多面的かつ客観的に解析・評価するAI分析サービス「ES Judge（イーエスジャッジ）」を3月15日より販売開始した。
採用活動において多くの企業で実施されているエントリーシート選考では、数千～数万件という数のエントリーシートをすべて読み込むために多くの工数がかかる。また、評価基準が曖昧なために選考官によって選考結果が変わってしまう懸念もある。
ES Judgeでは、セカンドサイトのAI技術とレジェンダ・コーポレーションの採用ノウハウを活用して、エントリーシート選考の効率化やブレない人材の見極め、選考基準の脱属人化などを実現する。主な特徴は以下の3つ。
AIを用いた多角的・客観的な分析サービス
過去のエントリーシートや評価基準に関するデータを教師データとするAI解析により、特定キーワードの出現率や文字数といった単純な定量データではなく、文章の内容や特徴など定性データを多角的に分析。
＜主な判定項目＞
総合スコア／文章の特徴スコア／キーワードスコア／人材マッチ率／応募者の特色スコア／企業理念マッチ率／応募者の特色／1文の長さ／1文の読点数／名詞の反復数平均／数的データ登場回数／固有表現登場回数／話題の豊富さ／ボキャブラリーの豊富さ／他の応募者との類似性 など
AI×アウトソーシングの相乗効果
設計・導入・運用のすべてをワンストップで支援。エントリーシート選考の効率化だけでなく、新たな評価軸の提案やこれまで見逃していた人材の発見など、導入企業の課題に合わせた提案が可能。また、分析結果の反映まで最短即日で対応。
プラットフォームを問わず利用可能
既存の採用管理システムなどプラットフォームを問わず、すぐに導入できる。
