採用目的で人材との接点をつくるなら圧倒的にSNSショート動画が有利！ その理由・ポイントとは？

インフルエンサーとしての成功体験を企業の採用に役立てたい

——まずは自己紹介をお願いします。

　私はもともとダンサー・振付師をしていました。しかし、2020年のコロナ禍で、活動の場が一気になくなりました。そのとき、ちょうどTikTokをはじめとするショート動画が流行し始めていて、「これなら自分でも発信できる」と思い、ショート動画の投稿を始めました。

　すると、ありがたいことに動画がバズり、急速にフォロワーが増え、ライブ配信にも人が集まるようになったんです。その成功体験をきっかけに、3年前からSNS運用代行を始め、今年3月にNOWAY株式会社を設立しました。現在は、ショート動画を活用した採用支援を行っております。

——ダンサーから一転、なぜ採用分野に着目されたのでしょうか。

　SNS運用の目的は大きく分けて「採用」「集客」「認知獲得・ブランディング」の3つしかないと考えています。私はダンサー時代、認知獲得と集客を目的としてSNSを活用していました。けれども、SNSの運用代行で企業の悩みを解決したいと思ったときに、企業にとって最大の課題は「採用」であると気がついたんです。労働人口が減少し続ける中、人材確保はますます難しくなっていくのは明らかですし。そこで「SNSを通じて採用問題を解決できるのでは」と仮説を立てたのが事業の出発点です。

——とはいえ「採用にSNSを使う」という発想自体は、そう珍しいものではありませんよね？

　そうですね。採用広報のためにSNS活用に取り組む企業があるのは知っていましたが、そのほとんどは写真や長尺動画を投稿するばかりで、本格的にショート動画を活用されているところは、あまり聞いたことがありませんでした。