著者情報
フリーライター。IT系企業のマーケティング担当を経て2010年8月からMarkeZine（翔泳社）にてライター業を開始。2011年1月からWriting&Marketing Company 518Lab（コトバラボ）として独立。共著に『ひとつ上のFacebookマネジメント術~情報収集・人脈づくり・セルフブランディングにFacebookを活用しよう』がある。
執筆記事
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入社2年以内の退職者が0人！新人が早期活躍できる理由をプラスアルファ・コンサルティングに聞く
深刻な人材不足が続く中、オンボーディングに力を入れる企業が増えている。中でも目を引くのが、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」など...
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いつまでも“待ち”ではいられない！ AI／生成AIを人事が現実的に導入するには？
人事の世界でもAI／生成AIの先行活用が始まっているが、運用課題やリスク管理を踏まえて、自社ではどう取り入れればよいのかと思案している担当者も...
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従業員エンゲージメント向上に取り組むには、まずは「労務DX」から 6社の事例で見る業務効率化のヒント
企業の成長と持続可能性の向上に直結する「従業員エンゲージメントの向上」。そう頭では分かっていても、「目の前の業務に忙殺され、従業員向け施策を考...
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9割が悩む「eラーニングの定着」には何が効く？ 「AirCourse」が顧客に選ばれるこれだけの理由
1000コース／6000本以上の良質なコンテンツが、初期費用0円、月額200円／名〜で受講し放題になるクラウド型eラーニングシステム「AirC...
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ギフティのCorporate Giftとは エンゲージメント向上に重要な「贈与」の視点を博報堂が解説
採用難の時代が続く中、従業員エンゲージメントの向上は、多くの企業で喫緊の課題となっている。コロナ禍以降、デジタルギフトサービスを提供する株式会...
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新卒が生成AIも使えるDX人材に育つ！ ギブリーによる次世代の新人研修カリキュラムとは
生成AIが急速に広まったこともあり、いよいよ本気で新人研修に新たな育成要件やカリキュラムを追加しなければならない、と考えている人事は少なくない...
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新卒採用の本選考は1人あたり3週間⁉ アチーブメントが「理念共感」を掲げて学生と向き合う理由とは
早期化や長期化が進む新卒採用市場。リソースやコストが限られる多くの中小企業では、新卒採用および育成・定着において、苦戦を強いられているのではな...
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急拡大のSmartHRを担う人材を発掘・育成する「タレント会議」「Talent Program」とは
タレントマネジメント領域にも進出するなど急成長中の株式会社SmartHR。2024年10月時点で従業員は約1300名になったと明かしており、現...
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「やりがいの不足」をサーベイで察知！ スパイダープラスの人事が総会で企画した「ヤリイカ大賞」とは
建設DXサービス「SPIDERPLUS」を提供するスパイダープラス株式会社。「“働く”にもっと『楽しい』を創造する」をミッションに掲げ、建設業...
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採用エントリー数が6倍に！ 義務じゃないのに人的資本開示したワークスアプリケーションズ、その理由とは
株式会社ワークスアプリケーションズは昨年10月、非上場企業であり人的資本情報の開示義務がないにもかかわらず、「人的資本レポート“クリップ”20...
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グループ6社の合併で誕生したスパイラル 新組織を1つにまとめる人事・広報の取り組みとは
ローコード開発プラットフォーム「SPIRAL」などを提供するスパイラル株式会社。同社は、多様な事業ドメインを有する6つのグループ企業が合併して...
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Zoomの最高人事責任者に聞く、グローバル約8000人の社員にコアバリューを体現してもらうための取り組み
米国サンノゼに本拠地を構える、Zoom Video Communications,Inc（以下、Zoom）。同社は2011年の創業時より「ケア...
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