著者情報
都内のスタジオに勤務後独立。ポートレート、取材、料理撮影等、都内を中心に活動中。
執筆記事
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味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」 エントリー数4倍など快進撃の舞台裏
2021年、味の素株式会社の採用チームは大きな転換を迎えた。採用担当メンバーを総入れ替えし、集まったのは“採用未経験者”の4名。しかも彼らに託...
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SmartHR CEO 芹澤氏と振り返る、人事労務“激動の10年”——AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来
かつて「紙とハンコ」に忙殺されていた人事労務の現場は、いまやクラウドシステムの活用によって、大きな業務効率化が進んでいる。その変革を最前線でリ...
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安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か？ なぜいま必要なのか？ どうつくっていくのか？
2025年7月29日に開催された「HRzineDay 2025 Summer」。その基調講演に、株式会社MIMIGURI 代表取締役 Co-C...
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3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift MUFGが採用したBtoE施策とは
会社から従業員や取引先、顧客などに感謝の気持ちを示すために贈るギフトをCorporate Giftと呼ぶが、この数年で急速に需要が伸びていると...
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「働きがいのある会社」国内第1位に輝いたDHLジャパン 業績につながる従業員体験向上の取り組みとは
Great Place To Work Institute Japanの2025年度「働きがいのある会社」ランキング（大企業部門）で第1位に選...
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福利厚生をいま見直すべき理由とは？ “記憶に残る体験”で人材定着を図るギフティのサービスを徹底紹介
人材の確保と定着が困難を極める中で、賃上げ以外の選択肢として、福利厚生の重要性が見直されている。従業員の記憶に残り、エンゲージメント向上に寄与...
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両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
2025年7月、ビズリーチがThinkingsの全株式を取得すること（以下、M&A）を発表した。ビズリーチは、「キャリアに、選択肢と可...
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社員の一体感を醸成する周年イベント 三井住友トラストグループがギフティと仕掛けたギフトとは
三井住友トラストグループは、昨年創業100年を迎え周年事業を展開している。その1つとして開催した社内イベント「ワールドカフェ」では、ギフティの...
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「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続 その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
2027年に予定されている労働基準法（以下、労基法）の大改正。その根幹にあるのは、人々の“働き方を自由にすること”であり、これまでの人的資本経...
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生成AIで「就業規則の課題・矛盾」はかんたんに改善できる！プロンプトなどの具体例を社労士 岩﨑氏が紹介
汎用的な就業規則をそのまま流用したり、誤った条文を放置したりしてはいないだろうか。実態に合わない規定は形骸化の温床となるだけでなく、法改正への...
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人事は事業理解と情報収集に努め、人材戦略を先回りして立案・実行せよ——永島寛之氏に人的資本経営を聞く
人的資本開示の義務化を契機として、大手上場企業を中心に取り組みが進んでいる人的資本経営。とはいえ、いまだ「何をどう開示するか」に終始しており、...
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採用目的で人材との接点をつくるなら圧倒的にSNSショート動画が有利！ その理由・ポイントとは？
採用難が続く中、「従来の求人媒体に頼るだけでは、十分な成果を得にくくなっている」と感じる人事担当者は少なくないだろう。特に、少子化による若手人...
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