著者情報

あなたの会社も毎年行う「ストレスチェック」のデータで人的資本経営と情報開示は始められる

　世界的なESG投資への関心が高まり、日本でも2023年3月期から有価証券報告書への人的資本に関する情報の記載が義務化されることになった。まさに...

2023/09/20

ココナラのデータドリブンHR　人事課題を的確に発見・予測・処方するその仕組みとは

　2021年3月に上場し、順調に成長を続ける株式会社ココナラ。祖業であるスキルマーケットの「ココナラ」をはじめ、弁護士相談サイト「ココナラ法律相...

2023/08/21

人的資本開示にいま真剣に取り組むべき理由と開示のポイント、株式市場区分別の取り組み方

　2023年3月期決算の企業から人的資本の情報開示が求められる。ただ今年度は初めてということで、開示の範囲や内容を決めかねている企業も少なくない...

2023/07/04

経営戦略に基づく人材戦略の作り方は2パターン　時には積極的に経営陣とコミュニケーションをとろう

　人的資本経営において「土台となるのは経営戦略と人材戦略を結びつけるストーリーだ」とよくいわれるが、人事担当者がこれを実践するのは容易なことでは...

2023/06/08

人的資本経営5つのキーワードへのSNS上の反応を分析　刺さる発信・避けるべき発信とは

　人的資本経営は、従業員の能力やスキル、知識、モチベーションなどを最大限に引き出し、企業の競争力を高めるために重要な取り組みだ。しかし、その取り...

2023/06/07

起業直後から副業中心の人材確保で快速成長！　今も7割副業のoverflowが貫く信念と組織運営

　日本において副業がフォーカスされるようになったのは、2018年、働き方改革の推進に伴って、モデル就業規則に「許可なく他の会社等の業務に従事しな...

2023/03/13

人事からいきなり新規事業の責任者に！ 自ら手を挙げたその心とは――ヤフー 佐野ひかりさん

　人事は業務の幅が広く、キャリアの積み方も多様である。とはいえ、人事から事業責任者になるというケースは、かなり特殊ではないだろうか。なぜ人事から...

2023/03/07

人的資本経営は「個人の自己実現」から　そこで日本企業に必要なのは？──SP総研 民岡氏・Beatrust 原氏

　人材を「コスト」と捉えるのではなく、その人材が有する知識・技能・能力など（広義のスキル）を「資本」として捉え、その価値を最大化することで企業価...

2023/01/30

ベーシックのnoteを活用した採用広報の舞台裏《後編》～反響のある記事のつくり方と拡散

　2019年よりnoteを活用した採用広報を展開している株式会社ベーシック。社員自らの投稿で自社の魅力やメンバーの想いがダイレクトに伝わるように...

2023/01/25

ベーシックのnoteを活用した採用広報の舞台裏《前編》～内定承諾率を2倍にした取り組み

　2019年よりnoteを活用した採用広報を展開している株式会社ベーシック。社員の投稿による「ベーシックのnote」は150本を上回り、採用活動...

2023/01/24

男性育休の取得率は50％以上！ マネーフォワードの先進的な産休・育休制度を支える風土と取り組み

　2022年10月、男性育休の取得促進などを含む改正育児・介護休業法が施行された。ESGや人的資本経営の流れもあり、男女問わず産休・育休取得を推...

2023/01/06

成長意欲のいっそう高い23卒生が「話を聞く耳を持ち」「早期退職しない」会社になるには

　来春、新たに社会人の仲間入りを果たす23卒生は、大学入学当初からコロナ禍にあり、学生生活やアルバイトなど、あらゆる活動を制限されてきた。そうし...

2022/12/07