Thinkingsは、同社の採用管理システム「sonar ATS」において新機能「sonar Connecter」を提供開始した。
同機能は、社内公募・異動といった内部労働市場とキャリア採用などの外部労働市場を同期し、同一ポジションに対する両市場からの人材確保を支援する。また、事業部門からの人材リクエスト（申請）を起点として求人情報を作成する機能や、ポジションの充足状況をモニタリングする機能を提供する。
同機能の発表会において、Thinkingsで新規事業開発責任者を務める森田徹氏は、「社外から採用と社内公募とは役割が異なり、別々の担当部署がで行っているというのが実態。しかし、同じポジションならば、社外からも社内からも分け隔てなく最適な方を探すのが当然」と指摘したうえで、sonar Connecterはそのための仕組みを提供すると説明した。
sonar Connecterを使った場合の人材採用・異動のフローは次に示す2図のとおり。事業部門と採用担当者のコラボレーションを促進し、社内外での人材確保を一気通貫で実施できる。
また、sonar Connecterの機能は以下のとおり。
質の高い求人情報を作成し、社内外に展開する機能
- 人材リクエスト
- 事業部門で必要な人材要件を申請し、事業部門や人事部門とのコラボレーションによって人材要件のすり合わせ、決定を行う機能。AIによるサジェスト機能により、簡単に情報が生成できる。
- 求人票作成
- 人材リクエストで決定した人材要件をもとに、社内（社内公募）・社外（キャリア採用）に利用する求人票を作成する機能。AIによるサジェスト機能を活用することで、人材要件から求人票への転換をスムーズに行うことが可能。
- 社内向けジョブボード
- 社内公募を行う際に、社員向けに募集ポジション一覧を公開し、応募受付ができる機能。応募した社員情報はsonar ATSに自動連携され、選考管理をsonar ATSで行うことが可能。
- sonar ATS連携
- 作成した求人票を応募以後の選考管理を行うsonar ATSに連携することができる機能。社内外の応募者情報がsonar ATSに集約される 。
募集ポジションの進捗状況を把握、募集部門とも共有し、連携した活動ができる機能
- ダッシュボード・モニタリング機能
- 社内外の採用活動の進捗状況を全社、部門別、職種別といった切り口で把握できる機能。経営者、人事責任者や部門責任者、採用担当や部門担当など、それぞれの役割に応じた必要な情報を提供。人事部門と事業部門が円滑に連携し、適切な施策を迅速に講じることを支援する。
なお、発表会では社内公募の取り組みとして、トヨタ自動車の事例が紹介された。同社では社内公募の本格導入に際し、社外で募集してるポジションについて、同時に社内でも募集をかけ、社内・社外両面から可能性がある人材にチャレンジしてもらい、ポジションを充足していくという取り組みを行っているという。トヨタ自動車はsonar ATSを導入している。
発表の最後に森田氏は、sonar Connecterの利用で得られる効果として、「必要なポジションの充足率を上げる・充足までの期間を短縮する」「ポジションの理解を促進し、ミスマッチやそれによる離職を防止する」「人的資本開示情報の質の向上」を強調。そうした価値を同社では提供していくと述べた。
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