グループ経営管理システム「BizForecastシリーズ」を開発しているプライマルは、シリーズの新ソリューションとして、人事評価システム「BizForecast HR」の販売を開始した。
BizForecast HRは、使用しているExcel資産を取り込み、人・組織の人事評価・目標管理の制度設計項目を反映することで、集計・配信業務をクラウド上で管理する。BizForecast BC（予算実績管理）へ連携すれば、人事評価と経営管理へつなげる人件費シミュレーションで高度なグループ経営管理を実現できる。さらに、会計ERP、人事・給与とも連携し、業務効率化を推進する。
BizForecast HRの特徴は以下のとおりと、プライマルは述べている。
- ●カスタマイズ性の高い評価シートを作成。評価項目や記入欄を自由度高く設定可能
- 人事考課（年1回）・目標管理（年2回）のパターンに対応しており、役職に応じた階層・ステータス状況が表示される。慣れ親しんだ使用中のExcelフォーマットを取り込めるのはもちろん、入力フォーマットの評価項目や記入欄は柔軟に設定可能かつ、Excel表現のWebブラウザで入力可能。Excel資産をそのままDBへシステム化できる。
- ●適切な評価業務のワークフロープロセスを実施。評価のバラつきを抑制
- CSVで作成された組織を取り込めば組織構造が自動生成（ツリー表現）される。ワークフロー（承認ステップ）も同様に生成され、ワークフロー階層の入力／閲覧に関する閲覧権限で組織・人の評価におけるバラつきを抑制する。BizForecast HRからExcelへ入出力しての修正も可能。アクション履歴やメール連携機能も搭載されており、システムを操作するだけで被評価者との連携ができる。
- ●充実したレポート機能を搭載。人事評価を経営管理へつなげる
- 考課結果・評価分布のレポート機能で説得力のある昇格昇給をシミュレーションし、経営層へ報告できる。評価資料は過去2年分が別シートで保存されるため、上司が変わっても評価情報は保持され、1on1ミーティングの参考情報としても効力を発揮する。
