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HRzine Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。

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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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HRzine Day 2021 Summer

2021年7月20日(火)12:30~17:00

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人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2021

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2021

人事業務の効率化さらには戦略人事の実行に欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

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タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2021

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採用管理システム<br>主要製品スペック一覧 2020

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特別寄稿《ウェルビーイング》| テレワーク下の従業員のケア

参加してよかった! テレワーク下の従業員を守るオンラインイベントを企画する

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 コロナ禍になり、多くの企業が導入したテレワーク。半ば強制的に広がったこともあり、私たちにさまざまな課題を突きつけました。とりわけ、働く環境が激変した従業員は、毎日のリズムやサイクルを乱したり、孤独にさいなまれたりしています。本稿では、シトリックス・システムズ・ジャパン株式会社(以下、シトリックス)がこのような状況に置かれている従業員を守るべく、開催したオンラインイベントをご紹介します。成功のために外せないポイントも解説します。

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従業員のケアをいち早く実施

 ソフトウェアを提供し、テレワークによる働き方改革を支援するシトリックスでは、コロナ前から柔軟な働き方を提唱しており、従業員にテレワークやモバイルワーク環境を提供してきました。新型コロナウイルスの感染が拡大しはじめると、テレワーク勤務の推奨や海外出張の原則禁止などを実施。そして、東京都が外出自粛要請を出した翌日(2020年3月26日)には、全従業員に在宅勤務を指示しました。

 もともとテレワークに必要なIT環境は整っていたので、全従業員が在宅で働くこと自体に支障はありませんでした。しかし、次から次へと行われるオンライン会議や、雑談や移動時間がなく絶え間なく働き続けられる環境下で、従業員が常時デジタルに埋没していくことは明らかでした。メンタルヘルスの悪化や孤立化が課題となるのも時間の問題だったので、シトリックスでは従業員をケアする活動をいち早く始めました。具体的には、ラジオ体操や、従業員が講師となって行うボクササイズ、メディテーション(瞑想)などのプログラムを定期的に実行しました。

参加率の低下に対応

 とはいえ、さまざまな企画を行う中では、参加率にばらつきが出たり、定期的なイベントの参加率が下がったりすることがありました。それは、テレワークがBCP(事業継続計画)としての一時的な対策としてではなく、長期化することを従業員が感じ、それぞれがテレワークとの上手な付き合い方を見出し始めた時期でした。世間的にも人々が「オンライン飲み会」に疲れ始めてきた頃かもしれません。そこで、各部門にまたがる有志がプロジェクト化し、改めてプログラムのあり方を再考しました。

 まず、ラジオ体操やボクササイズなど、定期的に行っていたイベントはそのまま継続しました。これは実施の目的が、就業時間内でも体を動かし休憩を取ることの啓蒙だったからです。

 その他のイベントは、オンラインだからこそ楽しんでもらえるプログラムを、目的を明確にした上で企画する方向にシフトしていきました。そして、ここでしかできない体験を、会社の伝えたいメッセージと一緒に構築することで、参加率とともに参加者の満足度も向上しました。

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プログラム再考の3つの鍵

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この記事の著者

シトリックス従業員ケア実行委員会メンバー(シトリックスジュウギョウインケアジッコウイインカイメンバー)

シトリックス従業員ケア実行委員会はシトリックス・システムズ・ジャパン株式会社において、社長直下のプロジェクトとして、営業部のエグゼクティブエンゲージメント担当、広報担当が中心となり企画の設計を行い、営業、SEなど幅広い部門の有志が集まった会。現在15名ほどがメンバーになっている。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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https://hrzine.jp/article/detail/3599 2021/11/01 08:00

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