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HRzineニュース

回答した大企業の約半数は「DX人材の確保が不十分」─シェアエックス

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 シェアエックスと、オンライン学習プラットフォーム「UMU(ユーム)」を展開しているユームテクノロジージャパンは共同で、「大企業人事の人材活用」に関する意識調査を実施した。

  • 調査概要:「大企業人事の人材活用」に関する意識調査
  • 調査方法:インターネット調査
  • 調査期間:2021年11月8日〜10日
  • 有効回答:大企業(従業員500名以上)の人事担当者101名

半数以上の大企業で「人材の活用が上手くいっていない」の声

 「Q1. あなたの企業では、人材の活用が上手くいっていると思いますか」と質問したところ、「全くそう思わない」が13.0%、「あまりそう思わない」が37.6%という結果となった。

人材活用が上手くいってないと思う理由
約6割が「若手人材の流出」や「人材育成がうまくいってない」と回答

 「Q2. Q1で『全くそう思わない』『あまりそう思わない』と回答した方にお聞きします。人材の活用が上手くいっていないと思う理由を教えてください(複数回答)」(n=51)と質問したところ、「若手人材が流出している」が60.8%、「社内人材の育成が上手くいっていない」が60.8%、「人材の最適配置が行われていない」が54.9%であった。

大企業の約半数が「DX人材の確保が不十分」と回答

 「Q3. あなたの企業では、DX人材の確保が十分に行われていますか」と質問したところ、「全くそう思わない」が8.9%、「あまりそう思わない」が36.6%という結果となった。

DXや働き方の多様化を受け、約9割が
「今後、若手人員の活用がより重要になってくる」と回答

 「Q4. DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の『若手人員の活用』が重要になってくると思いますか」と質問したところ、「非常にそう思う」が37.7%、「ややそう思う」が47.5%となった。

約8割が「今後、社内の余剰人員の活用が重要になってくる」と回答

 「Q5. DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の『余剰人員の活用』が重要になってくると思いますか」と質問したところ、「非常にそう思う」が31.7%、「ややそう思う」が45.5%という結果となった。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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