MyReferは、会社員男女506名を対象に「過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査」を実施した。
調査の概要は以下のとおり。
- 調査期間：2022年4月11日～12日
- 調査対象：従業員数30人～1000人以上の会社で働く会社員で転職経験が1回以上ある人
- 有効回答数：506名
- 調査方法：インターネット調査
一度ご縁がなかった会社からのスカウトを9割の人が歓迎
過去最終選考に進んだ会社から、再度スカウトの連絡があったら「嬉しい」と9割の人が回答した。転職が当たり前の世の中では、一度ご縁がなかった企業からのスカウトも好意的に受け取られると分かった。
過去最終選考に進んだ会社に、タイミングやスカウトの内容によっては再応募したいと考えている人が8割
過去最終選考に進んだ会社に、8割の人がタイミングやスカウト内容によっては再応募したいと考えていると回答。複数回の転職を見据えると、大半の人はご縁がなかった企業にも応募に前向きだと分かった。
再応募したい理由、「選考時の印象がよい」「自分のことを分かってくれている」など候補者体験が鍵
再応募したいと思う理由は、「選考時の印象がよかった」（47.9％）、「自分のことをよく分かってくれているから」（47.9％）、「機会があればまた受けたいと思っているから」（29.2％）となっている。候補者体験が鍵になることがうかがえる。
「再応募したいと思う理由」に関するフリーコメント
- 会社の雰囲気が良かったから
- ある程度知った上で話してくれていると思うので、時間の短縮にもつながると思うから
- せっかく、オファーしてくれるのであれば、再応募したいと考えます
- 迷って決断したですので、オファーがあると再検討するのも良いと思います
- 今の会社かとても悩んでお断りしたので、チャンスがあればまた話を伺いたい
実際に再応募する要素、「タイミング」「想定している仕事内容」「年収」の影響が大きい
再応募につながる要素としては、「タイミング」（49.4％）、「スカウトの仕事内容」（44.5％）、「スカウトの年収」（39.7％）が大きいと回答。企業が戦略的にタレントを獲得するためには、継続的に候補者とコンタクトをとることで、タイミングを見極めてスカウトすることが重要になるという。
同調査結果の全文は、以下からダウンロードして確認できる。
【関連記事】
・「日本の人材市場におけるリファラル採用に関する共同研究」の結果を発表・配布―MyRefer
・リファラル採用研究所設立、伊達洋駆氏監修「リファラル採用に関する海外学術研究」レポート発刊―MyRefer
・リファラル採用リクルーターの実態を調査、リファラル採用をする人は当事者意識の高い活躍人材―MyRefer
