シェイクは、2022年度新入社員の傾向を調査し、その結果「2022年度入社 新入社員レポート」を発表した。
調査の概要と結果は以下のとおり。
- 対象者：2022年度新入社員1739名
- 期間：2022年4月2日～5月3日
- 方法：Webアンケート
自己成長を重視している
「働く目的」として「自己成長」を選択した新入社員が61.7％、「働くにあたって楽しみなこと」として、「新たな知識・スキルが身につくこと」を選択した新入社員が60.9％を占めた。
また、「現在所属している会社で長く働き続けるための条件」として「成長できること」を選択した新入社員が37.8％であり、2021年度と比較して12.3％増加した。
他者との関係構築を強みと認識しており、働くにあたっても人間関係やチームで仕事をすることに関心が高い
「自身の得意なこと・強み」として「他者の思いや考えを理解し、信頼関係を築くこと」を選択した新入社員が53.3％となり、10個ある選択肢の中で最も多く選択された。
また、働く目的として「仲間とのつながり」を選択した新入社員が29.8％（2年連続増加）、「働くにあたって楽しみにしていること」として、「チームで協力して仕事に取り組み、成果を出すこと」を選択した新入社員が50.6％など、人間関係、チームで仕事をすることへの関心の高さがうかがえる結果が見られた。
ストレスマネジメントに対して苦手意識を持っている
「自身の苦手なこと・弱み」として「ストレスがかかる状況であっても、冷静に物事に取り組むこと」を選択した新入社員が48.9％となり、10個ある選択肢の中で最も多く選択された。
モチベーションが高まるポイントは「承認」「達成」「成長」
「どのようなときにモチベーションが高まるか」という設問について、上位3つが「誰かから成果や努力を認められたとき」「自分自身の力で目標を達成したり、ものごとをやり遂げたとき」「自分自身の成長を感じたとき」となった。
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