一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は10月18日、同協会が主催する「Digital HR Competition 2022」のHRテクノロジーソリューション部門において、ファイナリスト4組の中からグランプリを発表した。
Digital HR Competitionは、「Academia」（理論）と「Technology」（技術）と「Service」（実務）の垣根を越えた「労働市場における社会課題の解決」をテーマとするコンペティション。Technologyを起点にした「アイデアの種」を募集し、審査委員がテクノロジーの活用による課題解決・生産性向上の観点から審査を行う。「HRテクノロジーソリューション部門」と「ピープルアナリティクス部門」がある。
この日はHRテクノロジーソリューション部門において、コンペティションのファイナリスト4組が最終プレゼンテーションを実施。次の審査委員がグランプリ選出の審査を行った。
- 審査員長大湾秀雄氏（早稲田大学政治経済学術院 教授）
- 審査員岩本隆氏（山形大学学術研究院 産学連携教授）
- 審査員後藤正幸氏（早稲田大学理工学術院 創造理工学部経営システム工学科 教授）
- 審査員児玉直美氏（明治学院大学 経済学部 教授／元経済産業省）
- 審査員矢野和男氏（株式会社日立製作所 フェロー／東京工業大学大学院 情報理工学院 特定教授）
審査の結果、グランプリはBeatrustが受賞。受賞理由について大湾氏は、Beatrustが非常に時節にあったツールであることを挙げた。コロナ禍で在宅勤務が増えた現在、社内で知識のspillover（波及）が減っている。また、リスキリングの流れの中でスキルのデータベース化が課題に。さらに、キャリア形成を個人がオーナーシップを持つ時代を迎えるにあたり、従業員同士の自発的なコラボレーション促進も必要になる。Beatrustはこうした時代に求められる「一人ひとりのスキルの可視化」を、社内にある既存のテキストデータから「タグ」を自動生成する形で実現する。
なお、ファイナリスト4組とプレゼンテーションの内容は以下のとおり。
- Beatrust株式会社（グランプリ）
- タイトル：機械学習を用いたキーワード抽出機能で、社内のテキストデータが活きた情報に！
- 概要：テキスト・URL・ファイルなどから社員の特性やスキルを抽出し、人々を繋ぎます。
- 株式会社ZENKIGEN
- タイトル：独自AIを用いた「採用プロセス定量化」による採用DXプロジェクト
- 概要：熟達面接官の実践知を抽出し、採用精度向上の仕組み構築に成功した採用DX最先端事例
- ハイマネージャー株式会社
- タイトル：パフォーマンス・マネジメントを実現するプラットフォーム「HiManager」
- 概要：OKRや1on1、リアルタイムフィードバックによりエンゲージメントや生産性を向上
- 株式会社Skillnote
- タイトル：ものづくり人材の力量を可視化し、計画的な育成により、技術力と品質向上を実現
- 概要：日本の製造業が直面する社会課題「技能伝承」をスキルマネジメントシステムSkillnoteで支援
