学情は、企業・団体の人事担当者を対象に「カジュアル面談」に関するインターネット調査を実施した。
調査の概要は次のとおり。
- 調査期間：2023年4月7日～4月21日
- 調査対象：企業・団体の人事担当者
- 有効回答数：444社
- 調査方法：Web上でのアンケート調査
カジュアル面談を「実施している」企業は29.1％
経験者（中途）採用において、カジュアル面談を「実施している」と回答した企業は29.1％となった。4社に1社がカジュアル面談を実施していることが分かる。「実施を検討している」は25.7％という結果になった。
実施する目的は「ミスマッチの防止」が最多
カジュアル面談を実施する目的・期待する効果は、「ミスマッチの防止」が67.8％で最多であった。次いで「志望意欲の醸成」50.6％、「面談できる人数を増やす」42.7％と続いた。
また、カジュアル面談のコミュニケーションで実施していること・実施を予定していることは、「なるべく緊張を和らげるようにする」（69.0％）が最多となり、「面接のような雰囲気にならないようにする」（67.8％）と並んで6割を超える結果となった。「良いところだけでなく、課題もありのまま伝えるようにする」（49.8％）が続いた。
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