約3割の企業が「採用予定数の確保は難しい」と語る―マイナビが「2018年卒マイナビ企業採用活動調査」を発表

　マイナビではこの調査結果の概要として、次の3点を挙げている。

① 新卒採用予定数確保に向けての感触

約3割の企業が「採用予定数の確保は難しい」と回答。企業規模が小さいほど感触は厳しさを増す結果に。業種別では「建設」「サービス・インフラ」「小売」の厳しさが目立つ

　全体の28.1％の企業が「採用予定数の確保は難しい」と回答。企業規模別に見ると、従業員が少ない企業ほど「難しい」と答える割合が高くなっており、中小企業の採用の厳しさが見て取れる。職種別に見ると、「建設」「サービス・インフラ」「小売」で確保が厳しいという回答が多かった一方、「金融」「マスコミ」といった学生の認知度や人気の高い業種は、確保できそうと答えた割合が高かった。

② 今後の選考について（選考辞退率と追加の選考機会）

選考途中の辞退率「5割以上」と答えた企業が16.1％。6月時点で約6割が追加の選考機会を設けると回答し、7月以降も選考活動は続く見通し

　選考中の辞退率は「1割以下」と回答した企業が44.8％と半数近くを占めたが、「5割以上」と回答した企業も16.1％あり、最終面接まで学生のつなぎとめに苦労する企業も一定の割合ある。また、追加の選考機会を考えているかを聞いた場合、全体の62.1％が設けると答えている。企業規模が小さいほど、「設ける」と回答した割合は高まるが、1000人以上の企業でも58.8％が追加の選考機会を設けるとしていることから、7月以降も選考活動は続くことがわかる。

③ 学生にアピールしている福利厚生やワークライフバランスの内容

学生にアピールしている福利厚生・ワークライフバランスは「育児休業」に関する情報（復帰率や時短制度）が上位に。次いで「残業」や「有給休暇取得率」が続く

　また、ワークライフバランスや働き方といった、昨今注目が集まっている「働き方改革」に関して、学生に対して積極的にアピールしているのは育児休業に関する情報、次に長時間労働是正となる「残業時間の少なさ」「有給の取得率」となっている。

　調査結果の詳細は、こちら（PDF）からダウンロードして閲覧できる。