OTOGIは、採用広報に特化した「採用広報支援サービス」を正式に開始した。同サービスでは、Wantedlyやnoteを活用した企業の魅力を引き出す採用広報コンテンツの制作を通じて、母集団形成や離脱率改善に貢献するという。
採用広報支援サービスは、コンテンツ制作を通じて、企業の魅力を深掘りしながら、採用候補者層に向けた会社の理解度向上を図る採用広報をワンストップで支援するもの。主な支援内容は次のとおり。
-
採用広報の戦略設計
- 企業のターゲットであるペルソナから逆算した、最適なビジュアルやコンテンツの方向性を策定
- 採用ブランディング戦略を立案
-
コンテンツ企画・制作
- 企業のビジョンやカルチャー、業務紹介などを伝えるコンテンツをWantedlyやnote、採用サイトなどで発信
- イベントや説明会でも使用できるコンテンツとして、企業の認知度と理解度の向上につなぐ
-
PDCAサイクルによる効果測定・改善
- 採用エントリー数や離脱率を分析
- コンテンツの企画改善を重ね、採用活動の成果を最大化
【関連記事】
・2024年の正社員の転職率は7.2％で高水準を維持 求職者は40～50代が増加—マイナビ調べ
・スキルアップに意欲的な求職者と出会える 学びと就職支援のサービス「ハナちゃん」を提供—ハナヒラク
・候補者のスキル可視化でミスマッチを低減 採用サービス「SkillCanvas」提供—スキルキャンバス
