メールバックナンバー
| 配信日 | Vol | タイトル |
|---|---|---|
| 2026/02/16 | 173 | 人事労務“激動の10年”—AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来とは |
| 2026/02/09 | 172 | なぜ人事のAI活用は「個人の効率化」で止まるのか?本質的な価値を生む方法 |
| 2026/02/02 | 171 | 今週開催「HRzine Day」/グローバル標準のタレントアクイジションとは |
| 2026/01/26 | 170 | パルスサーベイの設計と読み取り方/働きがいのある会社第1位の従業員体験 |
| 2026/01/19 | 169 | AIが「働く仲間」になるときに人事がすべきこと/組織はなぜ腐敗するのか |
| 2026/01/05 | 168 | 新卒定着率100%のハーゲンダッツ/男性育休取得率100%の積水ハウス |
| 2025/12/22 | 167 | AI時代もジュニアエンジニアを採用・育成すべき理由/年末のご挨拶 |
| 2025/12/15 | 166 | シニア活用の処方箋「再雇用制度」を考える/安全衛生優良企業公表制度とは |
| 2025/12/08 | 165 | ファミリーマートのDX人材研修/三菱重工業らが受賞「科学的人事アワード」 |
| 2025/12/01 | 164 | 階層別研修の代わりに“楽しく学ぶ”場!社員向け学習イベントに潜入 |
メールの内容はすべて配信時のものです。
リンク切れや内容の古いものが含まれていることがあります。あらかじめご了承下さい。
