メールバックナンバー
カレンダー
| 配信日 | Vol | タイトル |
|---|---|---|
| 2026/05/25 | 185 | MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？／スキルデータの陳腐化はAIで解決 |
| 2026/05/18 | 184 | 女性管理職・経営層の育成と抜擢／1on1における生成AIの活用例とポイント |
| 2026/05/11 | 183 | 「事業を動かすHRBP・人事」の面白さとは／「全社員で採用広報」実現の方法 |
| 2026/04/27 | 182 | 良品計画と焼肉きんぐが語る「タレントマネジメントの成果」 |
| 2026/04/20 | 181 | AI戦略を画餅で終わらせない「要員計画」／人材ミスマッチ解消の鍵はこれ |
| 2026/04/13 | 180 | AIトレンドから見る“人事が備えるべきこと”／「AI×労務DX」の最新事例 |
| 2026/04/06 | 179 | ベンチャー企業の採用勝ちパターン／AIは労務をどう“進化・深化”させるか |
| 2026/03/30 | 178 | ニトリの「育てる新卒採用」／ピープルマネジメントにおける生成AI活用 |
| 2026/03/23 | 177 | 楽天が語る「自走組織をつくる“仕組みの力”」／AIは「育てて使う」 |
| 2026/03/16 | 176 | 楽天とコカ･コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した「組織変革の要諦」 |
| 2026/03/09 | 175 | コロナ禍で1000人退職したユナイテッドアローズ CHROが語る失敗と学び |
| 2026/03/02 | 174 | 採用未経験者たちが起こした味の素社の新卒採用変革／中途入社の定着調査 |
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