適性検査の結果を、「サイレコ」に自動的に蓄積することで、人事評価・教育研修・人材採用といった人事の取り組みを、事業における投資活動(情報資産の蓄積)に変えられる。また、蓄積した情報に基づく定量的かつ科学的な人事や人材に対する取り組みを可能にし、確実性の高い人事や人材に対する取り組み、あるいは采配に変えられるという。
さらに、クライアントごとに固有の人事・人材の「情報の塊(成功パターン・成功モデル)」を構築し、人材との比較によって効率的な人材育成・教育の実現、母集団に頼らない採用など、新しい人事・人材に対する取り組みを実現する。