会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 1
-
- Page 2
-
- Page 3
-
- Page 4
この記事は参考になりましたか？
- インタビュー連載記事一覧
-
- 東急が推し進めた人事業務のシェアード化と柔軟な働き方のサポート施策
- 健康経営は人事と経営陣で推進する経営戦略、選択と集中が重要
- 味の素が新卒採用で数百人をWeb面接、対面とは評価のポイントが異なる中でどう進めたか
- この記事の著者
-
工藤 淳（オフィスローグ）（クドウ アツシ）
出版社や制作会社勤務の後、2003年にオフィスローグとして独立。もともと文系ながら、なぜか現在はICTビジネスライター／編集者として営業中。 得意分野はエンタープライズ系ソリューションの導入事例からタイアップなど広告系、書籍まで幅広く。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
-
