PeopleXは、同社の対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」において、AIが求人内容と面接内容を照合し、企業と候補者の適合度合いを自動で判定する新機能「求人マッチ」を提供開始した。
PeopleX AI面接では、面接終了後、録画・文字起こしデータに加え、AIによる評価レポートを生成。これをもとに選考判断を行えるという。今回の新機能はこの評価レポートにおいて、各候補者が個々の採用要件を満たしているか否かを迅速に判別する。
求人マッチでは、次のように評価レポートを出力する。
- 適合度合いの総合的な評価を0〜100％のスコアで表示
- スコア算出の根拠についてのコメントを表示
- 適合度合いの判定対象となる採用要件（観点）ごとに、これを候補者が満たすか否か、およびその理由を表示。必須条件とした採用要件にはその旨も表示する
- 判定根拠となった候補者の発言をすぐに確認できるよう、文字起こしの中の該当箇所をハイライト表示
これまでは、スキルや資格の有無、労働条件への適合性（勤務する時間帯や勤務地など）について詳しく確認するには、文字起こしまたは録画データの中から該当する会話の部分を探して閲覧する必要があった。今回の新機能により、各条件を満たすか否かを、評価レポートの画面上で簡単に確認できる。
なお、判定の対象となる求人内容には、企業があらかじめ設定したものを使用。その設定では、直接入力・編集するだけでなく、必要な情報を読み取ったものをAIが判定用に整理する機能も備えている。
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