2021年4月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50

　3位は4月の新刊『1300社が導入した日本型ジョブディスクリプション』。人事コンサルタントとして1300社の人事制度構築を指導してきたという著者の知見がまとめられている。本書を読むことで、「働かないオジサン」を生まない仕組みや、在宅勤務社員の正しい評価方法、社員同士が進んで教え合う企業風土などを知ることができるとする。

　5位にも4月の新刊である『問題社員の正しい辞めさせ方』がランクイン。労務トラブルの中で最も深刻かつ件数も多い退職と解雇の問題を、スムーズに解決するための一冊。本書では実際に起きたトラブル事例を用いて、労働問題が専門の弁護士監修の下、組織の秩序を乱したり会社のブランドを毀損したりする問題社員の合法的な解雇手法とトラブル対処法・予防法を解説する。

　47位の『LGBTと労務』は、LGBTを切り口に多様性（ダイバーシティ）のある労務管理を説く。歴史的背景から見る性の多様性から、ハラスメント対策、社内規定例、労務管理のケーススタディ、判例、企業での取り組みまでを解説・紹介する。イノベーションや生産性向上に寄与するかどうかには諸説ある多様性だが、個性を発揮し活き活きと働く環境作りには不可欠だろう。