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HRzine Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。

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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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HRzine Day 2022 Summer

2022年7月28日(木)12:30~16:40

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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2022

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2022

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人事労務管理システム
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入社後の定着と活躍を見据えた中途採用戦略 | 第1回

中途採用に欠かせない 採用目的の明確化とコミュニケーション

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 どのような業務もまずは懸命に取り組もうという新卒入社者とは異なり、自らのスキルや経験を評価してもらい、それに見合った業務を任されると考えるのが中途入社者でしょう。しかし、そもそも採用時にミスマッチを起こしているとしたら、中途入社者は入社して早々に転職を考えてしまうかもしれません。このような入社者と企業ともに不幸な状況を避けるにはどうすればよいか。本稿ではその方法を解説します。

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中途採用の現状と課題

 新型コロナウイルスの流行が開始してから、1年が経過しました。どの企業にとっても、この1年が非常に厳しいものであったことはいうまでもありません。中途採用市場も例外ではなく、昨年前半は中途採用の保留・凍結などが起こり、一時求人数は8割程度まで減少しました。

 しかし、昨年秋以降から徐々に回復し始め、今年に入ってからはすでにコロナ前と同水準まで回復しています。経済が元に戻ったとはいえませんが、企業はウィズコロナを受け入れ、現在の環境下で生き残るための戦略を立てて前進しています。採用活動が再開されたのも、このまま事態が解決するまで止めて置くわけにはいかないという状況においての判断といえます。現在出ている求人には、昨年の採用凍結で採用しそびれた人材の採用なども含まれますが、今後の採用増加も見込まれており、今年はまた中途採用市場が活発化するでしょう。

 さまざまな社会的背景や、労働者の働き方の多様化など、人事・採用担当者が考えなければいけない問題は後を断ちません。その中で、外資系企業・グローバル企業の人事・採用担当者の中途採用における課題として最も多かったのが「応募者のマッチ度」でした。

エンワールド・ジャパン調べ 2020年8月「中途採用実態調査」
エンワールド・ジャパン調べ 2020年8月「中途採用実態調査
[画像クリックで拡大表示]

 これらの問題が起きる理由は多数考えられます。企業の求人が適切な候補者に届いていない可能性、企業が求める要件が高く転職市場にいない可能性、募集要項にかかわらずキャリアアップ・スキルアップを狙う候補者が応募する可能性、人材紹介会社からの推薦者の精度が低い可能性などもこれに該当するでしょう。これらを解決するために、人事・採用担当者ができることは何でしょうか。その答えの一つであり、採用活動を行う上で最も重要なのが「採用目的の明確化」です

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採用目的の明確化とコミュニケーション

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この記事の著者

狐崎 壮史(キツネザキ タケシ)

エンワールド・ジャパン株式会社 人材紹介事業部 営業統括部長/ヴァイスプレジデント海外営業などを経験した後、2006年にイギリス系の人材紹介会社にて人材紹介のキャリアをスタート。金融業界をはじめ、製薬・ヘルスケア業界、リテール業界・製造・流通、インターネット業界など幅広い業界における社内ITポジショ...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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https://hrzine.jp/article/detail/3228 2021/05/28 08:00

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