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HireVue AIアセスメント新バージョンの提供を10月下旬より開始―タレンタ

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 タレンタは、採用ソリューション「HireVue AIアセスメント」について、10月下旬に大型アップデートを行う。

 同サービスは、構造化面接の手法を用いて社会人基礎力(コンピテンシー)を自動判定するソリューション。単なる「印象」ではなく、回答内容の中の行動事実に基づいて候補者の「実力」を定量的に評価できるという。また、プロの面接官の評価基準を学習しており、高精度で公平・公正な選考を実現する。2020年12月のリリース以降、ユニ・チャーム、阪急阪神百貨店など20社以上が導入した。

 新バージョンでは、評価可能なコンピテンシー指標が追加される。具体的には、AI判定が可能なコンピテンシー指標に、ユーザーからの要望が多かった「ストレス耐性」「信頼性」 の2項目を新たに追加した。従来から利用可能なコンピテンシー指標と合わせて合計7つの指標をAI判定できるようになった。

  1. 達成意欲と主体性
  2. 学習意欲
  3. 状況適応力
  4. チーム志向
  5. コミュニケーション能力
  6. ストレス耐性(新規追加)
  7. 信頼性(新規追加)

 また、企業固有の人材要件に応じて、使用するコンピテンシー指標を自由にカスタマイズできるようになった。企業ごとに経年でデータを蓄積することで、志望度やカルチャーフィットを加味した完全カスタムモデルを構築できる。さらに、22卒新卒採用選考で蓄積したデータをもとに追加トレーニングを実施し、性能評価指標が約50%改善した。

 今後、HireVue AIアセスメントは以下の機能強化が予定されている。

  • 他採用領域(キャリア採用、パート・アルバイト採用)への展開
  • 利用可能なコンピテンシー指標およびコンピテンシー質問の継続的な増強
  • 不正検知機能の強化(回答内容の重複チェック機能)

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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